Определяне на допълнително трудово възнаграждение за лице, внасяло осигуровки като управител

Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда, за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч на различни работни места и длъжности. 
 
При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит стаж и професионален опит работодателят отчита и:
- трудовия стаж, придобит в друго предприятие по смисъла на §1, т. 2 от ДР на КТ на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия.
- времето, през което лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия без трудово правоотношене и тя е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, като са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство.
- трудовият стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същият характер работа или професия, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави;
- времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства, са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Р България и са осигурени за всички рискове, съгласно законодателството на съответните държави.
 
Според чл. 354, ал.1, т. 7 от КТ за трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетение за безработица или е бил включен в школи и курсове за преквалификация.
 
Въпреки че съгласно чл. 354, ал. 1, т. 7 от КТ времето, през което работникът или служителят е оставал без работа и получавал възнаграждение за безработица, се зачита за трудов стаж, то това време не се включва при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит стаж и професионален опит.
       
За времето, в което лицето се е осигурявало като Управител в собствена фирма, предполагам, че е бил със статут на самоосигуряващо се лице. За това време, на лицето му се признава осигурителен стаж, но т.к. взаимоотношенията не се уреждат по КТ, това време не се признава за трудов стаж и не се включва при определяне на размера на допълнителното възнаграждение за придобит стаж и професионален опит.
 
В резюме: при определяне на трудовия стаж, съобразно който ще се определи размерът на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, не следва да се взима предвид трудовия стаж за времето, в което лицето е било безработно, и осигурителния стаж по времето, когато лицето е било управител.
 

Нормативна рамка:

- КТ

Вижте КТ тук >>>

- Наредба за структурата и организацията на работната заплата

Вижте Наредбата тук >>>