Промяна на работно време и допълнително споразумение

Задължително следва да се сключи допълнително споразумение с лицето на основание чл.119 от КТ /изменение на трудовото правоотношение по взаимно съгласие/. В него ще се впишат промените в трудовите правоотношения с лицето, работно време от 8 на 4 часа на ден и евентуално основната заплата, ако е правена промяна и в нея.
 

Съгласно чл. 3, ал.1, т.1 от Наредба  № 5 от 29.12.2002г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомления по чл.62, ал.5 от КТ в тридневен срок се изпраща уведомление в следните случаи:

- Сключване на Трудов договор;

- Изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора;

- Издаване на постановление по реда на чл.405а от КТ;

В уведомлението по чл. 62, ал.5 от КТ не се декларира работно време по ТД, за което при неговата промяна не се подава уведомление в НАП. Евентуално ако с промяната в работното време, се направи промяна в основното възнаграждение, то тогава може да се подаде уведомление, но не е задължително.