Пускане в неплатен служебен отпуск на служител на ТД в университет, които иска да ползва платен творчески отпуск
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос: Наш служител, който е на основен трудов договор в университет, е командирован в чужбина за времето от 20.09.2016 до 20.07.2017 г. от МОН със Заповед на зам. министъра на осн. чл. 36 и чл. 46 от Наредбата за дългосрочните командировки в чужбина и на осн. протокол за сътрудничество и обмен между МОН на България и МОН на съответната страна със задача да организира и извъшва преподавателска дейност чрез различни форми – редовни занаятия, специализирани курсове, пезагогическа практика, семинари, кандидат-студентски курсове и др.
В тази връзка нашият служител е пуснал докладна записка до работодателя си, в която иска да ползва платен творчески отпуск за периода от 01.10.16 до 20.07.17 г., като се позовава на чл. 55, ал. 2 от ЗВО.
В нашия Колективен трудов договор в раздел „Раб. време, почивки, отпуски и командировки“ т. 8.1 е цитирано: "На преподавателите, служители и работниците може да се разрешава да ползват следните видове отпуски: А - по силата на нормативен акт за изпълнение на важни задачи с обществено значение извън работата по трудово правоотношение и Б- неплатен отпуск до 1 год. за придружаване на член от семейството в чужбина, по решение на ръководството на Университета и т.9: Преподавателите, които имат преподавателски тр. стаж повече от 10 год. в Университета и ежегодно са изпълнявали норматива за учебната заетост повече от 7 години имат право на всеки 7 години да ползват до 1 академична година ЗА ТВОРЧЕСКОТО СИ РАЗВИТИЕ."
Работодателят не желае да му осигурява такава отпуска и предпочита да го пусне в неплатен служебен отпуск. Има ли право и какви са възможностите за това?
В тази връзка нашият служител е пуснал докладна записка до работодателя си, в която иска да ползва платен творчески отпуск за периода от 01.10.16 до 20.07.17 г., като се позовава на чл. 55, ал. 2 от ЗВО.
В нашия Колективен трудов договор в раздел „Раб. време, почивки, отпуски и командировки“ т. 8.1 е цитирано: "На преподавателите, служители и работниците може да се разрешава да ползват следните видове отпуски: А - по силата на нормативен акт за изпълнение на важни задачи с обществено значение извън работата по трудово правоотношение и Б- неплатен отпуск до 1 год. за придружаване на член от семейството в чужбина, по решение на ръководството на Университета и т.9: Преподавателите, които имат преподавателски тр. стаж повече от 10 год. в Университета и ежегодно са изпълнявали норматива за учебната заетост повече от 7 години имат право на всеки 7 години да ползват до 1 академична година ЗА ТВОРЧЕСКОТО СИ РАЗВИТИЕ."
Работодателят не желае да му осигурява такава отпуска и предпочита да го пусне в неплатен служебен отпуск. Има ли право и какви са възможностите за това?
Отговор:
|
Съгласно разпоредбата на чл. 161, ал.1 от Кодекса на труда на работник или служител може да се разреши платен или неплатен служебен или творчески отпуск при условията и по реда установени в колективен трудов договор или в споразумение между страните по трудово правоотношение.
Тази норма е разписана допълнително и в чл. 55, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Както сте уточнили, във вашият Колективен трудов договор е дадена възможност всеки преподавател с повече от 10 години преподавателски стаж в Университета и е изпълнил допълнителните условия на т. 9 от Раздел II на КТД да ползва творчески отпуск. При отпуските по чл. 161, ал.1 от Кодекса на труда трябва да имате предвид, че на работодателят е дадено право да отказва ползването на този вид отпуски. Във вашият случай работодателят е в пълното си право да откаже платеният творчески отпуск на преподавателя, след като не са изпълнени условията за неговото ползване по Колективен трудов договор. Работодателят има право да разреши неплатен служебен отпуск /който ще се счита за трудов стаж, съгласно чл. 161, ал. 2 от Кодекса на труда/, но той трябва да е уговорен между страните. Тоест ако лицето пожелае такъв вид отпуск, то работодателят може да го разреши. Това, което може да направите в този случай, е работодателят да мотивира отказа си по отношение на платеният творчески отпуск, като се позовава на Колективния трудов договор и да предложи на лицето да му разреши ползване на неплатен служебен отпуск. В случай че се съгласи, трябва да има молба от лицето за ползване на неплатен служебен отпуск, а от страна на работодателя - заповед за разрешаване на отпуска. С уважение: .jpg)  |
Нормативна рамка:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
15Февр2023
Недеклариране на трудова злополука пред НОИ - последствия и глоби
от Аспасия Петкова
на 15 Февр 2023
14Февр2023
СИРВ за работа на 8 часа в различни дни от седмицата
от Аспасия Петкова
на 14 Февр 2023
24Ноем2020
Право на представително облекло в системата на образнованието за новопостъпили служители и такива в продължителен болничен
от Красимира Гергева
на 24 Ноем 2020
12Апр2017
Прекратяване на трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ преди приключване на определената работа
от Красимира Гергева
на 12 Апр 2017
24Март2016
Определяне на допълнително трудово възнаграждение за лице, внасяло осигуровки като управител
от Красимира Гергева
на 24 Март 2016