Дни платен годишен отпуск за служителка по майчинство

Съгласно чл. 156 от КТ допълнителен платен отпуск се полага на лицата за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки или за работа при ненормиран работен ден. Ако характерът на работа на служителката не отговаря на някои от горепосочените, то тогава лицето няма право на допълнителен платен отпуск.

Съгласно обаче ал.5 към чл. 155 от КТ някои категории работници и служители, в зависимост от особения характер на работата, имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен основният платен годишен отпуск от 20 работни дни за година. В Наредбата за работното време, почивките и отпуските подробно са разписани длъжностите, за които се полага удължен платен отпуск, както размерът на отпуската. Редно е да се провери дали длъжността на лицето не е една от посочените в Наредбата и, поради тази причина, да е вписан по-голям размер на платения отпуск.

Възможно е също така във Вътрешните правила за организация на работната заплата да е записан платен годишен отпуск, по-голям от 20 работни дни, и поради тази причина вписаният платен отпуск на лицето да е в по-голям размер.

Ако конкретният случай не е от горепосочените, то тогава е постъпено правилно, като е направена корекцията.
 

Нормативна рамка:

- KT

Вижте КТ тук >>>

Вижте промените в КТ тук >>>

- Наредба за работното време, почивките и отпуските

Вижте наредбата тук >>>