Прекратяване на трудов договор за служител в болничен при изтичане на предизвестие

Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца.

В съответствие с чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ договорът се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Не е указано срокът на предизвестието да се продължи с дните на отпуска за временна неработоспособност (болнични), поради което трудовият договор се прекратява с изтичане на предизвестието.

Закрилата по чл. 333, ал. 1 от КТ се прилага за определени категории работници или служители, включително и както сте отбелязали – т. 4 е „работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск“.

Основанията, при които при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят се намира под закрила при уволнение са изрично посочени в чл. 333, ал. 1 от КТ и те са следните:
- по чл. 328, ал. 1, т. 2 - при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
- по чл. 328, ал. 1, т. 3 - при намаляване обема на работата;
- по чл. 328, ал. 1, т. 5 - при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;
- по чл. 328, ал. 1, т. 11 - при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях;
- чл. 330, ал. 2, т. 6 от Кодекса на труда - дисциплинарно уволнение.

При другите основания за уволнение (прекратяване) от Кодекса на труда, закрилата при уволнение не се прилага. Такова е и основанието за прекратяване на трудов договор по чл. 326 ал. 1 от КТ.

В случая, работодателят трябва да прекрати трудовия договор на служителя на основание на чл. 326 ал. 1 от КТ, от дата 04.05.2018 г. Не се изисква разрешение от ИТ за прекратяване на договора.

С уважение:

Още за предизвестие за напускане:

Подаване на предизвестие от служител в болничен

Нормативна рамка

КТ