Подаване на предизвестие от служител в болничен

Срокът на предизвестие за прекратяване на трудов договор се договаря от страните при сключването на трудовия договор. Този срок е един и същ и за двете страни. Разпоредбата на чл. 326 от КТ установява правото на работника или служителя да прекрати трудовия договор. Това е право на работника или служителя за едностранно прекратяване на договора. При прекратяването на договора на това основание не се изисква съгласието на работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца.

Работникът или служителят може да отправи предизвестие и по време на ползването на отпуск, независимо от вида на отпуска - платен годишен, неплатен, поради временна неработоспособност, майчинство и т.н.

И както е във вашият случай, няма пречка служителят да подаде предизвестие за прекратяване във времето, в което е в болнични.

Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му, съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ. Срокът на предизвестието се изчислява в календарни дни, като той не спира да тече дори и да се ползва отпуск, независимо от вида на ползвания отпуск.

Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 и т. 2 от КТ - при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява писмено с изтичането на срока на предизвестието. И съответно при неспазване на срока на предизвестието - трудовият договор се прекратява с изтичането на съответната част от срока на предизвестието.

С уважение:

Още за предизвестие:

Нормативна рамка

КТ