Прекратяване на трудов договор със заместник, придобил право на пенсия

В Кодекса на труда е регламентирано, че при заместване на титуляр, трудовият договор на заместващият се прекратява без предизвестие със завръщане на замествания на работа. Няма пречка в периода на заместване трудовият договор със заместника да бъде прекратен, като се използват и други основания на прекратяване от предвидените в Кодекса на труда.

В случай че служителят (заместващият) желае прекратяване на трудовият си договор то той може да направи предложение за прекратяване по взаимно съгласие на страните основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ. Също така работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя, съгласно чл. 326, ал. 1 от КТ. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му.

Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 12 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Предпоставка за упражняване на правото на прекратяване на трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 12 от КТ е работникът или служителят да „е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст“. За да се приложи разпоредбата няма значение обстоятелството, дали правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст е упражнено или не, и кога е упражнено.

По отношение на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ:

Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, за да има право работникът или служителят на предвиденото обезщетение, е необходимо към момента на прекратяване на трудовия договор да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение за придобито право на пенсия се изплаща при прекратяване на трудовото.

От така зададеният въпрос става ясно, че служителката е придобила вече право на пенсия по време, когато е работил в дружеството. Работодателят ще дължи обезщетение на основание чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяването на трудовото правоотношение с лицето.

С уважение:

Още за прекратяване на трудов договор: