Прекратяване на трудов договор с пенсионер и брой заплати за изплащане

Съгласно чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Това е право на работника или служителя за едностранно прекратяване на договора. В случая Вашата служителка е подала предизвестие към Вас като работодател. Срокът на самото предизвестие започва да тече от деня, следващ подаването му, и в случай на отработване на това предизвестие трудовото правоотношение би следвало да се прекрати на дата 02.04.2021 г. на основание чл. 326, ал. 1 от КТ.

Относно обезщетенията, които работодателят дължи:

1. Обезщетение по чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда - при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност.

Обезщетението за неизползван платен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, чийто размер се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.

2. Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.

Правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ възниква при прекратяване на трудовия договор, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Работодателят трябва да направи преценка за размера, дали се дължат 2 брутни заплати или 6 брутни заплати, към момента на прекратяване на трудовото правоотношение.

Самото обезщетение би трябвало да се тълкува като един израз на благодарност от работодателя към работника или служителя за продължителната му работа в едно предприятие.

От въпроса се вижда, че през последните 20 години служителката има придобити при Вас като работодател повече от 10 г. трудов стаж и би следвало работодателят да ѝ определи да получи 6 брутни работни заплати.

Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се определя по реда на чл. 228, ал. 1 от КТ - или това е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.

С уважение:

Още за обезщетения:

Обезщетения при прекратяване на трудов договор

Нормативна рамка

КТ