Прекратяване на трудов договор със служителка, отказала да се върне на работа след майчинство

Отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ е отпуск, който може да се ползва до навършване на 2-годишната възраст на детето. След тази дата майката трябва да се върне на работа. Често срещано в практика е служителката да използва натрупаният платен годишен отпуск веднага след отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ. Съгласно чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя, какъвто е и отпуска по чл. 164, ал.1 от КТ. Платеният годишен отпуск се ползва по писмено искане на работника или служителя с писмено разрешение от работодателя.

Относно прекратяването на трудовият договор:

Съгласно чл. 326, ал. 1 от КТ, работникът или служителят може едностранно да прекрати трудовия договор с писмено предизвестие до работодателя. Това е субективно преобразуващо право за прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работника или служителя. Трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието.

Без предизвестие трудовият договор може да бъде прекратен на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ, съгласно който трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Видно е, че и при двете основания за прекратяване на трудовото правоотношение е необходимо предложението за прекратяване да бъде изразено писмено.

Работничката или служителката може да използва тези 2 възможности, в случай че желае да прекрати трудовият си договор с вас.

В съответствие с чл. 335, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да издаде писмена заповед за прекратяване на трудовия договор, независимо от фактическото и правното основания за уволнението. Най-добре е тя да се връчи срещу подпис на лицето с вписване на датата на връчване. При невъзможност да бъде връчена лично, заповедта за прекратяване може да бъде изпратена по пощата с препоръчано писмо с обратна разписка, както и по някоя от лицензираните куриерски фирми.

Съгласно българското законодателство трудовата книжка се съхранява от работника или служителя. При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да представи трудовата книжка на работодателя, който да отрази необходимите данни и да я върне незабавно срещу подпис на работника или служителя. Датата на предаване на трудовата книжка от работодателя на работника или служителя се отбелязва в дневника за издаване на трудови книжки. Трудовата книжка може да бъде изпратена по пощата само ако за това има писмено съгласие.

С уважение:

Още за прекратяване на трудов договор: