Прекратяване на трудов договор със служител, който не изпълнява задълженията си

От така изложените факти по Вашия казус /предвид това, че лицето системно не изпълнява ефективно възложените му задачи/ аз съм на мнение, че във Вашия случай най-подходящото основание за прекратяване на трудовото правоотношение с лицето е чл. 328, ал. 1, т. 5 – поради липса на качества на работника/ служителя за ефективно изпълнение на работата, въпреки че по Ваше мнение основанието за прекратяване не е никое от посочените в чл 328 от КТ. Основанието за уволнение по т. 5 трябва да се преценява винаги конкретно и с оглед изискванията на определената трудова функция по конкретното трудово правоотношение, отразени в длъжностната характеристика на съответния работник или служител.

В предизвестието и в заповедта за прекратяване не е достатъчно само да бъде посочено основанието за прекратяване, в тях е необходимо да се изброи кои знания, умения или навици липсват на служителя или да се посочи в какво се състои трайното неефективно изпълнение на работата – начинът по който работникът се справя с възложената работа. 

Във връзка с това основание за прекратяване ВКС е издал тълкувателно решение №4/ 2017 от 01.02.2021 г., в което много ясно са посочили какво точно се счита за липса на качества за ефективно изпълнение на работата и какво да се посочи в заповедта за прекратяване.

Прилагам извадка от текста на Тълкувателното решение „3. Субективното право на работодателя по чл.328, ал. 1, т. 5 КТ е потестативно право, което се упражнява с едностранно писмено волеизявление, като трудовият договор се прекратява по причина у работника или служителя. Фактическият състав на основанието включва следните елементи: трайно неефективно изпълнение на работата във времево, количествено или качествено отношение, причинено от липсата на качества за изпълнение на работата. Липсващите качества означават фактическа липса на знания, умения и навици за изпълнение на работата. Формата на волеизявлението за прекратяване трудовия договор е писмена, за действителност, но законът не урежда съдържанието на заповедта. Необходимостта работодателят да посочи фактическото основание за прекратяване на трудовия договор поради липса на качества се извлича от правилата за индивидуализация на волеизявлението, при отчитане значението на принципите за защита на правото на труд и законоустановеност на основанията за уволнение. Упражняването на потестативното право за прекратяване на трудовия договор по чл.328, ал.1 КТ става чрез едностранно писмено волеизявление. Волеизявлението се индивидуализира чрез съдържанието си, а това са правните последици, които желае да предизвика. В случая същественото съдържание на волеизявлението за прекратяване на трудовия договор от страна на работодателя е основанието за 8 прекратяване. Чрез посочването му се постига нужната индивидуализация. Основанието за прекратяване на трудовия договор по чл.328, ал.1, т.5 КТ е формулирано като общо оценъчно и неопределено понятие- „липсата на качества за изпълнение на работата“. Съдържанието на това понятие включва следните признаци: трайно неизпълнение на трудово задължение в качествено, количествено или във времево отношение, причинено от липса на знания, умения или навици. Доколкото всяко отделно по вид неизпълнение, както и всяка отделна липса на знания, умения или навици, биха могли да станат причина за прекратяване на трудовия договор, то за да индивидуализира волеизявлението си при прекратяване на трудовия договор по чл.328, ал.1, т.5 КТ, работодателят следва да посочи фактическата причина за прекратяване на договора. Правилото, че работодателят следва да посочи фактическото основание в заповедта за прекратяване на трудовия договор по чл.328, ал.1, т.5 КТ, е в съответствие с принципите за гарантиране и защита правото на труд и законоустановеност на основанията за уволнение. Правото на защита произтича от упражненото право на уволнение, но за да може работникът или служителят да упражни правото си на защита, работодателят следва да посочи фактическото основание за уволнение. Иначе би се стигнало до неприемливия резултат, работодателят да сочи фактическото основание за уволнение едва с отговора на исковата молба и да доказва, че то е било налице към момента на уволнението, а работникът или служителят ще бъде длъжен в 2- месечен срок от уволнението да посочи факти за незаконност на уволнението (в обстоятелствената част на исковата молба), без да знае причината за прекратяването на договора. За индивидуализация на волеизявлението е достатъчно в писмената заповед за прекратяване по чл. 328, ал.1, т.5 КТ да се изброят кои знания, умения или навици липсват или да се посочи в какво се състои трайното неефективно изпълнение на работата (начинът по който работникът се справя с възложената работа). И в двата алтернативни варианта се постига целта на закона и работникът или служителят могат да упражнят правото си на защита. По изложените съображения, Общото събрание на Гражданската колегия на Върховния касационен съд Р Е Ш И : 3. В заповедта за прекратяване на трудов договор на основание чл.328, ал.1, т.5 КТ работодателят е длъжен да посочи липсващите качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата чрез изброяването им или като посочи начина, по който работникът се справя с възложената работа.“

Бих ви препоръчала във връзка със системното неефективно изпълнение на възложените му задачи прекият му ръководител или този на когото лицето е подчинено да изготви подробен доклад, в който много точно да е описано какви са качествата, които му липсват, както и начина, по който работникът се справя с възложената му работа. Като действията от страна на работника трябва да са системни и те да бъдат подробно описани в доклада.

Въз основа на този доклад подготвяте предизвестие за прекратяване на основание чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ във връзка с чл. 326, ал. 2 от КТ, изписвате също така основанието за прекратяване с думи и подробно описвате причината за прекратяването. По същият начин подготвяте заповедта за прекратяване. Посочвате основание чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ във връзка с чл. 326, ал. 2 от КТ, основанието с думи и подробно описвате, че доклад от дата… и липсата на следните качества и начина, по който лицето се справя с възложената му работа, са причината за прекратяване на трудовото правоотношение. В предизвестието и заповедта за прекратяване също така посочвате видовете обезщетения, които се дължат на лицето. Когато имаме прекратяване на трудов договор с предизвестие задължително вписвате, че се дължи обезщетение по чл. 220 от КТ и в кои случаи се дължи от работника и в кои случаи - от работодателя.

Когато попълвате трудовата книжка, посочвате само основание чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ. В трудовата книжка също така трябва да впишете изплатените на работника обезщетения, ако има такива, разбира се.

С уважение:

Още за прекратяване на трудов договор:

Нормативна рамка

КТ