Прекратяване на трудов договор на служителка, върнала се след майчинство
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос:
Служителка след майчинство се връща на работа. Преназначена е на нова позиция със срок на изпитване 6 месеца. След преназначението излиза в отпуск. С работодателя искат да приключат взаимоотношенията си възможно най-добре и за двете страни. Кой е по-добрият вариант за прекратяване на договора и за ползване на по-високо обезщетение от Бюрото по труда - прекратяване по чл. 328 от КТ с разрешение от ИТ или прекратяване по чл. 71 от КТ?
Служителка след майчинство се връща на работа. Преназначена е на нова позиция със срок на изпитване 6 месеца. След преназначението излиза в отпуск. С работодателя искат да приключат взаимоотношенията си възможно най-добре и за двете страни. Кой е по-добрият вариант за прекратяване на договора и за ползване на по-високо обезщетение от Бюрото по труда - прекратяване по чл. 328 от КТ с разрешение от ИТ или прекратяване по чл. 71 от КТ?
Отговор:
|
Ако решите да прекратите трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 или 3 от КТ, както сте написали, ще ви е необходимо разрешение от Инспекция по труда. Размерът на обезщетението за безработица ще се определи в зависимост от осигурителния стаж, както и ще е необходимо, ако служителката не си намери друга работа, да ѝ изплатите обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ за оставане без работа.
Прекратяването на трудовия договор със срок за предизвестие на основание чл. 71, ал. 1 от КТ е по-добрият вариант, защото: - прекратяването може да стане веднага; - не се дължат обезщетения, освен за неизползван отпуск, ако има останал такъв; - размерът на обезщетението за безработица се определя от осигурителния стаж на служителката, защото чл. 71 от КТ не попада в основанията за прекратяване на трудовите правоотношения, заложени в чл. 54б, ал. 3 от КСО, при които се дължи минимално обезщетение за безработица за минимален срок.
С уважение:
.jpg)  |
Още за прекратяване на трудов договор:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
17Март2023
Дата на сключване на трудовия договор, постъпване на работа и последващо прекратяване на трудовото правоотношение непосредствено след това
от доц. д-р Андрей Александров
на 17 Март 2023
16Март2023
Предварителна закрила при уволнение на представител на работещите по безопасност и здраве при работа
от доц. д-р Андрей Александров
на 16 Март 2023
23Февр2023
Прекратяване на трудов договор на пенсионер и назначаване на служител с ТЕЛК на негово място
от Красимира Гергева
на 23 Февр 2023
08Ноем2022
Прекратяване на трудов договор във връзка с промяна в длъжност и нейното последващо заемане с конкурс
от Аспасия Петкова
на 08 Ноем 2022