Прекратяване на платен отпуск за служител в предизвестие

Платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя. Съгласието на работодателя се обективира в писмена заповед, въз основа на която може да започне ползването на отпуск.

Прекъсването на платения годишен отпуск означава преустановяване на ползването на този отпуск преди да е изтекъл периодът, за който е разрешен, и използването на остатъка от него в по-късен период.

Съгласно чл. 175, ал. 1 КТ ползването на платения годишен отпуск се прекъсва, ако на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск. Ползването на отпуска се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползва допълнително по съгласие на страните, като към искането могат да бъдат приложени документите, удостоверяващи причините и основанието за отпускане на друг вид отпуск.

Извън тези случаите отпускът на работника или служителя може да бъде прекъсван по взаимно съгласие на страните, изразено писмено, съгласно чл. 175, ал. 2 от КТ.

Работодателят няма право да прекъсва едностранно, например със заповед, ползването на платения годишен отпуск, при положение че вече го е разрешил за определения период от време, освен ако работникът или служителят не даде изричното си писмено съгласие за това. Както и обратното – без писменото съгласие на работодателя, работникът не може едностранно да прекрати ползването на годишната си почивка.

Това, което може работодателят да предприемете като действие, е да се опита да постигне съгласие за прекъсване на платеният отпуск, който към момента служителят ползва.

Относно факта, че ако не се прекъсне отпуска ще бъде надвзет към момента на прекратяването на договора, то трябва да имате предвид, че работодателят може да разреши за ползване и повече дни платен отпуск по своя преценка.

С уважение:

Още за платен отпуск:

Отказ на отпуск за служителка в предизвестие

Нормативна рамка

КТ