Прекъсване на платен отпуск на служител и командироване

Нека първо уточним, че съгласно чл. 175 от КТ има два варианта за прекъсване на платения годишен отпуск:
- да бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, който да прекъсне отпуска, който в момента се ползва. Например ако лицето се разболее по време на отпуск и му бъде издаден болничен лист. Тогава платеният отпуск се прекъсва от отпуска за временна неработоспособност.
- другият вариант е отпускът да бъде прекъснат по взаимно съгласие на страните, като това съгласие трябва да е изразено писмено.

От своя страна командиравката представлява едностранна промяна на мястото на работа на работника или служителя, без да се променя характера на работа. Работодателят изпраща командированите лица да извършат конкретна служебна работа в друго населено място или в чужбина. По време на командировката работниците и служителите изпълняват обичайните си трудови задължения, но извън мястото на постоянната им работа /за справка чл. 121 от КТ/.

Във вашият случай не е възможно да командировате лицето от мястото, където се намира по време на платения си отпуск, до работното му място, както и да прекъснете отпуска му без да имате неговото писмено съгласие.