Платен отпуск за служителка преди излизане по майчинство за отглеждане на дете до 2 г.

След използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст.

Няма пречка след изтичане на отпуска по чл. 163, ал. 1 от КТ майката да заяви своето желание да ползва платен годишен отпуск. Ползването на платения годишен отпуск и в този случай ще стане по общия ред - със заявление до работодателя и неговото писмено съгласие. Съгласно чл. 173 ал.1 от КТ платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Волеизявлението на работодателят се обективира чрез издаване и връчване на работника или служителя заповед за разрешаване на отпуска. Решението дали да бъде разрешено ползването на платения годишен отпуск е само и единствено на работодателя.

В случай че работодателя разреши на служителката да ползва платения отпуск от 32 дни, то за периода на тези 32 дни майката трябва да подаде Приложение № 8 - Заявление-декларация за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 54 от КСО. Тя има право за този период да получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл 53 от КСО.

След изтичането на платения годишен отпуск служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст. Тя трябва да подаде до работодателя Приложение № 8 - за промяна  в обстоятелствата по т. 10 в част II – „Ползвам отпуск за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 1 КТ“, както и Приложение № 7 - Заявление-декларация за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл 53 от КСО.

С уважение:

Още за трудови договори:

Нормативна рамка

КТ