Платен годишен отпуск за учител с 51% намалена работоспособност

Съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4 /съгласно чл. 155, ал. 5 от КТ/. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет в Наредбата за работното време, почивките и отпуските.

Съгласно чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, учителите имат право на удължен платен годишен отпуск в размер на 48 работни дни. Съгласно чл. 319 от КТ, работниците и служителите с 50 и над 50% имат право на основен платен годишен отпуск в размер на не по-малко от 26 работни дни, който е изрично определен като такъв, а не като допълнителен отпуск в размер на 6 работни дни към 20 работни дни, заложени в чл. 155, ал. 4 от КТ, респективно на допълнителен към отпуската в размер на 48 работни дни по чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските.

Съответно след като отпускът по чл. 319 от КТ поради по-горе изложеното е основен платен годишен отпуск, то в тези 48-те работни дни удължен платен годишен отпуск за учителите е включен и той. Поради това към удължения платен годишен отпуск по чл. 24 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските на лицето не се полага допълнителен отпуск в размер на 6 дни, т.к. той е включен в основния платен годишен отпуск в размер на 26 работни дни по чл. 319 от КТ, а те от своя страна в удължения отпуск на учителите. 

Т.е на учителите с намалена работоспособност 50 и над 50 % полагаемия отпуск съответства на удължения по чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските.

С уважение: