Право на отпуск за лице със срочен трудов договор
Отговор, предоставен отВасилена Христова
Въпрос:
Интересува ме как да изчисля един служител колко право на отпуск има. Служителят е на срочен трудов договор за 1 г. от октомври 2017 г.; през месец 02 е ползвал 5 дни; през месец 06 той ползва отпуска от 04.06 – 15.06.г – 10 дни и след това иска да ползва още 10 дни през септември. Той има ли право да ползва отпуск без изрично съгласие от работодател и то за дните в повече? Неговият договор е до 01.10.2018 г и изтича.
Интересува ме как да изчисля един служител колко право на отпуск има. Служителят е на срочен трудов договор за 1 г. от октомври 2017 г.; през месец 02 е ползвал 5 дни; през месец 06 той ползва отпуска от 04.06 – 15.06.г – 10 дни и след това иска да ползва още 10 дни през септември. Той има ли право да ползва отпуск без изрично съгласие от работодател и то за дните в повече? Неговият договор е до 01.10.2018 г и изтича.
Отговор:
|
Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се ползва наведнъж или на части през календарната година, за която се полага.
Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на трудовия стаж, зачетен за съответната година. Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Служителят би трябвало с молба до работодателя да поиска ползването на платен отпуск, и работодателят издава и връчва на работника или служителя заповед за разрешаване на отпуск или за отказ. Или казано по друг начин, за да ползва платен годишен отпуск служителят, работодателя трябва изрично да е разрешил. При едногодишен срочен договор от 01.10.2017 г. служителят би имал право да ползва 5 дни за 2017 г. и 15 дни за 2018 (в срока до 01.10.2018 г, и ако договорът не се удължи). От поставения въпрос е видно, че 5-те дни за 2017 са ползвани през мес. 02 и че в 2018 г. служителят е заявил желание да ползва още 20 дни (които биха му се полагали, ако договорът е до края на 2018 г.). Възможно е по искане на служителя и с писмено разрешение на работодателя той да ползва и по-голям размер от платения си годишен отпуск. Тук преценката дали да разреши ползването на тези дни платен годишен отпуск е изцяло на работодателя, доколкото става ясно, въпросът касае в частност 10-те дни за ползване през месец септември. Работодателят има правото да разреши ползването на 10 дни или може да разреши да бъдат ползвани само 5 дни. Съгласно чл. 33, ал. 2 от НРВПО, когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползват платен годишен отпуск, освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер.
С уважение:
  |
Още за платен отпуск:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
01Март2023
Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск
от доц. д-р Андрей Александров
на 01 Март 2023
03Февр2023
Натрупани от предходни години неползвани дни платен годишен отпуск
от Теодора Дичева
на 03 Февр 2023
20Ян2023
Плащане на дни болничен от работодател за служител без 6-месечен стаж
от Аспасия Петкова
на 20 Ян 2023
13Дек2022
Ограничение в прехвърлянето на отпуск за следваща година
от Аспасия Петкова
на 13 Дек 2022