Право на обезщетение за безработица за лице с вписано в трудовата книжка дисциплинарно уволнение

За да може да получава обезщетение за безработица, е необходимо към момента на кандидатстване лицето да има 9 месеца осигурителен стаж, за който да са внесени осигурителните му вноски за фонд безработица. Този срок трябва да се помества в последните 15 месеца, предшестващи момента на прекратяване на осигуряването, т.е. оставането без работа. Освен това не трябва да е придобито право на пенсия за изслужено време и старост, както и да не се извършва трудова дейност, която подлежи на осигуряване по Кодекса за социално осигуряване. Необходимо е също лицето да се регистрира в Бюрото по труда по адресна регистрация като безработно в 7 дневен срок от освобождаването му от работа.

От това, което е представено като факти, правим извода, че след като от новата месторабота не са предложили трудов договор, съответно не осигуряват лицето по КСО.

Реално като последна месторабота се явява тази по европейския проект от Общината, където лицето е уволнено дисциплинарно. Но тъй като лицето твърди, че е започнало нова работа /макар и без договор/, то със сигурност е пропуснало най- малкото седемдневния срок за регистрация като безработен. Също така дисциплинарното уволнение предполага право на обезщетение на минимална ставка за 4 месечен период.

Това, което можем да посъветваме лицето е да настоява пред новия работодател да уреди трудовите си взаимоотношения. Неуреждането на същите води до санкции и последствия не само за лицето като работник, но и за работодателя. Ако в крайна сметка се стигне до споразумение и бъде връчентрудов договор, то след прекратяването му ще може лицето да кандидатства за обезщетение за безработица само и единствено ако е спазило изискванията, цитирани по-горе. Размерът и периодът на получаването ще зависят от общия трудов стаж на лицето, осигурителния му доход и основанието за уволнение.


Много хора, изпаднали в подобна ситуация, когато са уволнени по член от КТ, който води до минимално обезщетение и минимални срокове за получаването му, практикуват следното: Намират работодател, който да ги назначи на нов трудов договор, който обикновено е срочен за най-малко 2-3 седмици и след изтичането на срока му се регистрират като безработни и съответно кандидатстват за обезщетение за оставане без работа в пълен размер и срокове.

С уважение:

Нормативна рамка: