Обезщетение за безработица в България при напускане на работа в Германия

За да има право на обезщетение за безработица по българското законодателство, лицето следва да отговаря на условията посочени в чл. 54а, ал. 1 от КСО, а именно:
- да има внесени или дължими осигурителни вноски във фонд «Безработица» най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди датата на прекратяване на осигуряването;
- да има регистрация като безработно лице в Агенцията по заетостта;
- лицето да не е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в България или друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168;
- да не упражнява трудова дейност, за която подлежи на задължително осигуряване.

Във Вашия случай, за да му бъде признат периода, през който е работил в Германия, лицето следва да подаде в ЦУ на НОИ заявление за удостоверяване на осигурителни периоди от друга държава-членка на ЕС със СЕД U002 /може да го намерите на този адрес: www.noi.bg/forusers/forms/112-ermdforms/unempl/. Въз основа на това заявление ще бъде направена преценка относно правото на парично обезщетение за безработица по българското законодателство. Също така въз основа на това заявление по служебен път от НОИ ще си изискат от институцията, която отговаря за социалното осигуряване в Германия информация за осигурителния доход на лицето и другата допълнителна информация, която ги интересува.

Като база за изчисляване на обезщетението за безработица на лицето ще му бъде взет предвид осигурителният доход от периода, през който е работил в Германия, но за да бъде това така, не трябва да е постъпвал на работа при български работодател след прекратяване на трудовите правоотношения с работодателя в Германия. Трябва да имате предвид, обаче, следните неща:
- Дневното парично обезщетение за безработица се определя в размер на 60% от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването;
- Не може да бъде по-малко от минималния и по-голямо от максималния дневен размер определен за съответната година. За 2019 г. минималният дневен размер на обезщетението е 9 лв., а максималният - 74.29 лв. /чл. 11 от ЗБДОО за 2019 г./
- Ако договорът на лицето е прекратен по негово желание, лицето получава минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.

 
По отношение на пенсията, съгласно Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане, за лицата, които имат осигурителен стаж, които е придобит съгласно законодателството на Република България и на друга страна-членка, в случая Германия, и ако осигурителният стаж, придобит в България, не е достатъчен, за да възникне право на пенсия за осигурителен стаж и възраст съгласно българското законодателство, се взема предвид и осигурителният стаж придобит в Германия. Но размерът на тази пенсия се определя само въз основа на дохода, върху който са внасяни осигурителните вноски в България и от пропорционалното съотношение на българските периоди на осигуряване към общия период на осигуряване. За периода, през който лицето е работило в Германия, следва да получава пенсия и от тази държава.

С уважение:

Още за обезщетения за безработица:

Обезщетения за безработица

Нормативна рамка

КСО

ЗБДОО 2019

Регламент № (ЕО) 883/2004

Регламент (ЕО) 987/2009