Последствия при напускане след курс за повишаване на квалификацията

За да  има последствия за Вас при прекратяване на трудовия Ви договор след заплатено от работодателя обучение за повишаване на квалификацията, е необходимо преди да сте преминали обучението да е бил сключен договор между Вас и работодателя за повишаване на квалификацията и преквалификацията на основание чл. 234 от КТ, в който да е посочено, че при прекратяване на взаимоотношенията между Вас, Вие дължите на работодателя си възстановяване на сумата за обучението. Възможно е сумата за възстановяване, която бихте дължали на своя работодател, да бъде обвързана с оставащият срок, през който е задължено да работите при този работодател. В т. 1 към ал. 3 от чл. 234 от КТ е посочено, че този срок е не по-дълъг от 5 години. В зависимост от това какво е посочено в договора за повишаване на квалификацията и преквалификацията зависи и дали въобще е сключен такъв договор между работодателя и работника или служителя зависи дали за Вас ще има последствия при прекратяване на трудовия ви договор. Трябва да имате предвид, че трябва да има разписан от Ваша страна документ, в който да е посочено, че ако решите трудовия Ви договор да бъде прекратен преди да изтече срокът, посочен в договора за повишаване на квалификацията и преквалификацията, то само тогава ще дължите суми на Вашия работодател. Те ще могат да Ви бъдат удържани от последното възнаграждение само и единствено ако Вие сте дали писмено си съгласие, в противен случай това би било нарушение на Кодекса на труда.

С уважение:

Още за прекратяване на трудов договор: