Подаване на молба за напускане
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос:
Имаме работник с ТД по чл. 67, ал. 1, т. 1 и чл. 70 със срок на изпитване 30 дни. Срокът изтича на 15.01.2021 г. На 01.12. си пуска молба за напускане по чл. 325, ал. 1, т. 1. Молбата му беше върната на 02.12.с НЕ и да се счита за едномес. предизвестие. Tрябва ли работникът да си подаде молба по чл. 326, ал. 1 с 30 дни предизвестие? Заповед за прекратяване от коя дата да напиша? И на основание какво да напиша - по чл. 325, ал. 1, т. 1 с молба от работника или друго?
Точния текст в молбата е:
С настоящата и на основание чл. 325, т. 1 от КТ Ви моля за Вашето съгласие за прекратяване на трудовото право отношение с представляваното от Вас предприятие. В случай че молбата ми не бъде приета, същата да се счита за предизвестие по чл. 326, ал 1. Моля, в случай че молбата ми бъде уважена, да формират трудовата ми книжка и всички други необходими документи и да ми ги предадете.
Имаме работник с ТД по чл. 67, ал. 1, т. 1 и чл. 70 със срок на изпитване 30 дни. Срокът изтича на 15.01.2021 г. На 01.12. си пуска молба за напускане по чл. 325, ал. 1, т. 1. Молбата му беше върната на 02.12.с НЕ и да се счита за едномес. предизвестие. Tрябва ли работникът да си подаде молба по чл. 326, ал. 1 с 30 дни предизвестие? Заповед за прекратяване от коя дата да напиша? И на основание какво да напиша - по чл. 325, ал. 1, т. 1 с молба от работника или друго?
Точния текст в молбата е:
С настоящата и на основание чл. 325, т. 1 от КТ Ви моля за Вашето съгласие за прекратяване на трудовото право отношение с представляваното от Вас предприятие. В случай че молбата ми не бъде приета, същата да се счита за предизвестие по чл. 326, ал 1. Моля, в случай че молбата ми бъде уважена, да формират трудовата ми книжка и всички други необходими документи и да ми ги предадете.
Отговор:
|
Въпреки че формолировката в молбата за прекратяване на трудовия договор на лицето е законово издържана е редно след като тя не бъде одобрена от работодателя, то да си пусне предизвестие за прекратяване на основание чл. 326, ал. 1 от КТ.
Прекратяване на трудовия договор с предизвестие от работника /служителя/, като е хубаво то да бъде със същата дата, от която е отговора на работодателя, т.е. от 02.12.2020 г. В този случай предизвестието ще започне да тече от 03.12.2020 г. и изтича на 01.01.2021 г., т.е. прекратяването на ТД е считано от 02.01.2020 г., основанието ви ще бъде чл. 326, ал. 1 от КТ и предизвестие за прекратяване от дата... с вх.№...
С уважение:
.jpg)  |
Още за прекратяване на трудов договор:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
15Март2023
Приемане на предложение за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие
от доц. д-р Андрей Александров
на 15 Март 2023
19Дек2022
Вписване в трудова книжка на обезщетение, предоставено на служител при прекратяване на трудов договор
от Красимира Гергева
на 19 Дек 2022
20Дек2022
Дата за прекратяване на трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ
от Теодора Дичева
на 20 Дек 2022
16Септ2022
Отработване на предизвестие при прекратяване на безсрочен трудов договор
от Аспасия Петкова
на 16 Септ 2022
13Септ2022
Предизвестие за прекратяване на втори трудов договор
от Красимира Гергева
на 13 Септ 2022