Прекратяване на безсрочен трудов договор с майка

Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ, работничка или служителка на малко дете до 3-годишна възраст може да бъде уволнена на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ само с предварително разрешение на инспекция по труда, което се издава за всеки отделен случай.

Във вашият случай, майката не попада под закрилата на чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ.

Вариантите за прекратяване на трудовия договор са следните:
✦ По взаимно съгласие на страните, изразено писмено – на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ – работодателят отправя предложение на работника/ служителя за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие и съответно страната, на която е отправено предложението е длъжна да вземе отношение и в 7-дневен срок да уведоми другата страна за решението, което е взела. Ако тя не направи това се счита, че предложението не е прието.
✦ При съкращаване на щата – на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ – характерното тук е, че трябва да се спази определена процедура:
- Да е взето решение за съкръкаване на щата от компетентния орган в дружеството;
- Да е извършено реално съкращаване на щата, това означава, че трудовата функция на съкратения служител трябва да бъде премахната като само смяната на наименованието на длъжността не е допустимо. Необходимо е да се изготви ново щатно разписание, в което въпросната длъжност да е премахната и то да бъде утвърдено и влязло в сила преди да бъде изготвено и връчено предизвестието на лицето;
- Необходимо е да се спази правото на подбор, ако е налице предпоставка за това, а именно: да има и друг работник/ служител на тази или на друга подобна по функции длъжност. При подбора работодателят следва да запази правоотношението с тези служители, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. За да бъде подборът законосъобразен, е необходимо работодателят да назначи комисия, която да вземе решение, за което да бъде съставен протокол;
- Да се установи дали лицето не попада под закрилата на чл. 333 от КТ;
- Изготвяне и връчване на предизвестие на лицето.
- Изготвяне и връчване на заповедта за прекратяване като освен основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ е необходимо то да бъде изписано с думи;
✦ Намаляване обема на работата – на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ - За да е налице основание за прекратяване на трудовия договор поради намаляване обема на работата то трябва да са изпълнени следните условия според характера на дейността на предприятието: намаляване обема на произвежданата продукция; намаляване обема на стокооборота; намаляване количеството на предлаганите услуги; Намаляването на обема на работата трябва да е действително, да има траен характер и да обхваща по продължителен период от време. И тук е необходимо работодателя предварително да извърши подбор в изпълнение на чл. 329 от КТ и тези служители, които имат по-висока квалификация и работят по-добре да останат на работа. При това основание също се прецедява дали лицето не попада под закрилата на чл.333 от КТ. Също се изготвя и връчва предизвестие на лицето и след което се изготвя и връчва заповед за прекратяване като основанието се изписва и с думи.
✦ Прекратяване на трудовия договор срещу уговорено обезщетение – на основание чл. 331 от КТ – по предложение на работодателя трудовия договор с лицето може да бъде прекратен срещу уговорено обезщетение като то не може да бъде по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако не е уговорен по-голям размер. Ако лицето не се произнесе по предложението в 7 дневен срок то ще се счита за неприето. Характерното тук е, че ако в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор обезщетението не бъде изплатено, то основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало.

Това са възможните ви варианти за прекратяване на трудовия договор с лицето.

С уважение:

Още за прекратяване на трудово правоотношение:

Освобождаване на служителка по майчинство, непредставила документи за втората година