Отсъствие от работа, установено чрез електронна система за достъп

Ако възнамерява да ангажира дисциплинарната отговорност на работника или служителя, работодателят задължително трябва да му предостави възможност за даване на обяснения, колкото и „очевидно“ да е извършеното нарушение. Това е най-същественият елемент от фазата на установяване на дисциплинарното нарушение. Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество (чл. 193, ал. 2 от КТ).

Същевременно трябва да се отбележи, че работодателят не е задължен да инициира дисциплинарна процедура и да наложи дисциплинарно наказание, ако прецени, че това не е необходимо. Възможно е например да става дума за ценен за предприятието специалист, на когото инцидентно се е наложило да отсъства поради личен ангажимент, без да е получил изрично разрешение за това. Няма пречка работодателят изобщо да не пристъпи към ангажиране на дисциплинарната му отговорност.

Що се отнася до въпроса за възнаграждението за времето на такова отсъствие, Кодексът на труда предвижда разрешение, което няма пряка връзка с обстоятелството дали е наложено дисциплинарно наказание или не. Съгласно чл. 267, ал. 2 от КТ при престой по вина на работника или служителя той няма право на трудово възнаграждение за времето на престоя. На посоченото основание трудово възнаграждение ще е дължимо само за частта от месеца, през която служителят реално е работил. Ако е изплатен аванс, а работникът или служителят е в „самоотлъчка“ през целия календарен месец, плащането е недължимо и подлежи на възстановяване от лицето.
 

С уважение:

Още за уволнения:

Нормативна рамка

КТ