Предизвестие на върнала се след майчинство работничка в спряло дейност дружество

За да реализирате освобождаване по реда на чл. 328, ал. 1, т. 4 от КТ, следва да има минимален период от 15 работни дни, в които работата трябва да е била преустановена. Дните на спиране на работата трябва да са последователни. Това е общата предпоставка, за да може уволнението по чл. 328, ал. 1, т. 4 от КТ да се извърши законосъобразно. Преустановяването на работата може да засяга цялото предприятие или отделно негово звено, цех, отдел и т. н. Във Вашия случай вероятно ще е засегнато цялото предприятие. Става въпрос за реално изтекло време, през които служителите да са били на работното си място и в готовност да предостави работната си сила, но работа не им е била осигурена. Това означава, че и работничката ще е в престой от връщането си на работа след издаването на заповедта за престоя и ще е възможно да ѝ връчите предизвестие след изтичане на 15 работни дни от началото на престоя. Общо казано, при прекратяване на трудовия договор с предизвестие, включително в хипотезата на чл. 328, ал. 1, т. 4 от КТ, договорът се прекратява с изтичането на срока на предизвестието и към този момент следва да се преценява законосъобразността на уволнението.

Обръщам внимание, че не е достатъчно да се очаква или дори да е сигурно, че работата ще бъде преустановена за повече от 15 работни дни. Ако не сте в ситуация на действително преустановяване на работата и преди да са минали 15 работни дни – най-добре издадена и връчена заповед на съответните работници, които ще бъдат в престой, може само да планирате и да оформяте документално предстоящите уволнения, но към момента на връчването на предизвестията 15 -дневният срок трябва вече да е изтекъл.

Спирането на работата е обективен факт. Ако при прекратяването на трудовия договор работата е вече възобновена, това не влияе върху правото на работодателя по чл. 328, ал. 1, т. 4 от КТ, щом престоят е продължил в рамките на законоустановения минимум – повече от 15 работни дни. Уволнението в този случай се извършва едностранно от работодателя, с предизвестие, срокът на което е 30 дни при безсрочните трудови договори и три месеца при срочните трудови договори. Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ предизвестието започва да тече, считано от следващия ден на връчване на писменото предизвестие – чл. 326 от КТ. Законодателят не е предвидил друг срок на предизвестие в хипотезата на чл. 324, ал. 1, т. 4 от КТ, което значи, че е възможно към датата на изтичане на отправеното предизвестие (т.е. към датата на прекратяването на трудовото правоотношение, съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ), работата, макар и да е била спряна за повече от 15 дни, да е вече възобновена – в пълен или ограничен обем.