Дисциплинарно уволнение на служиел, който не се явява на работа

В случай че окончателно сте решили да уволните лицето дисциплинарно, на първо място е необходимо работодателят да бъде информиран писмено от прекия ръководител на лицето или от друго длъжностно лице. Много е важно писменото уведомление за нарушаване на трудовата дисциплина от работника/ служителя да съдържа следната информация:
- трите имена на извършителя, длъжност и месторабота;
- точно и пълно описание на извършеното нарушение на трудовата дисциплина, както и правното основание;
- кога е извършено нарушението /момента, времето/;
- при какви обстоятелства е извършено;
- доказателства, поддържащи фактите /ако има такива/.

Следващата стъпка е работодателят да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени предоставените му доказателства. За тази цел до работника/ служителя се отправя писмена покана за предоставяне на обяснения с посочен в нея срок за изпълнение. Във вашия случай, след като лицето не се явява на работа, следва да му изпратите писмо с обратна разписка. В случай че писмото не бъде получено от лицето, съдебната практика /Решение № 396 от 29.04.2008 г., I г.о., по гражд. д. № 1088 от 2005 г./ приема, че „липсата на обяснения по чл. 193, ал. 1 КТ, дължащи се на неглижирането от страна на самото уволнено лице, не могат да се вменят като нарушение на закона от работодателя при реализиране на дисциплинарната отговорност и издаване на заповедта за уволнение.“ И се допълва “с продължителното отсъствие на работника, работодателят е обективно препятстван да изпълни задължението си за изискване на обяснения.” Това означава, че в случай че лицето не получи писмото и не ви върне отговор на писмената покана за предоставяне на обяснения, ще се счита, че работодателят е спазил процедурата по дисциплинарно уволнение и може да пристъпи към следващите стъпки от процедурата.

С уважение:

Още за дисциплинарно уволнение: