Съкращаване на служител с ТЕЛК

Щом охраната на обекта се възлага на външен изпълнител, назначените към момента лица на длъжността „пазач“ могат и вероятно ще бъдат освободени поради съкращаване на щата (чл. 328, ал. 1, т. 2, предл. второ от КТ). За целта е необходимо ръководството на предприятието да приеме решение за изменение на щатното разписание и премахването на съответните щатни бройки. Ако бъдат съкратени всички щатни бройки за длъжността „пазач“, работодателят няма задължение да провежда подбор по смисъла на чл. 329 КТ.

Преценката на работодателя колко щатни бройки да поддържа в щатното разписание, как да са разпределени функциите по позиции и какви отговорности да бъдат вменени на служителите, заемащи съществуващите по щатно разписание длъжности, е част от работодателската власт. По принцип тя не подлежи на съдебен контрол, защото се взема по съображения от стопанско естество. Работодателят няма задължение и да запознава служителя с мотивите, поради които закрива или намалява щатните бройки за дадена длъжност.

Основните необходими документи са: (а) старо и ново щатно разписание (не се представят на служителя); (б) решение за промяна на старото щатно разписание и утвърждаване на ново щатно разписание в предприятието (не се представя на служителя); (в) писмено предизвестие до служителя; (г) заповед за прекратяване.

Дължимите обезщетения са: за неспазен срок на предизвестие (ако предизвестието няма да се спазва); за неизползван платен годишен отпуск; за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ.

В конкретния случай трябва да се има предвид, че служителят ползва предварителна закрила при уволнение на разглежданото основание и то по две линии: към момента е започнал ползването на разрешения му отпуск поради временна неработоспособност, а освен това има трайно намалена работоспособност – основание за трудоустрояване. Поради това е необходимо да се поиска мнение на ТЕЛК и да се получи предварително разрешение от Инспекцията по труда за уволнението (вж. чл. 333 от КТ).  Ако тази процедура не бъде спазена, при евентуален съдебен спор съдът може да отмени уволнителната заповед само на това основание, без да разглежда другите обстоятелства по случая.

Доколкото предпоставките за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по КСО включват и наличието на осигурителен стаж (за 2022 г. за мъжете той е 39 години и два месеца), достигнатата възраст сама по себе си не може да оправдае прекратяването на трудовото правоотношение на служителя по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ (поради пенсиониране).

Препоръчително е в конкретния случай работодателят да положи усилия за постигане на взаимно съгласие за прекратяване на правоотношението (в т.ч. и като се обмисли възможността за предлагане на обезщетение), за да се намалят рисковете от последващи съдебни спорове и евентуалното обявяване на уволнението за незаконно от съда, възстановяването на служителя на работа и присъждането на обезщетение за незаконно уволнение. 

С уважение:

Още за прекратяване на трудово правоотношение:

Нормативна рамка

КТ