Отпуск за лице с ТЕЛК за 67% намалена работоспособност

Работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, съгласно чл. 319 от КТ.

Този отпуск се явява основен платен годишен отпуск за тези категории работници и служители, за който е установена намалена работоспособност 50 и над 50 на сто и отчита тяхното здравословно състояние. Отпуск не може да бъде в размер по-малко от 26 работни дни, като в колективен трудов договор могат да се договарят и по-големи размери на отпуска по чл. 319 от КТ.

Този вид отпуск се ползва само в периода на инвалидизирането, който е установен в експертното решение на ТЕЛК, с което е определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност. Това означава във вашият случай, че служителят има право на основен платен годишен отпуск в размер на 26 работни дни от датата на представяне на решението на ТЕЛК на работодателя. За периода до представянето на решението а ТЕЛК, служителят няма право на отпуск по чл. 319 от КТ, на него му се полага платен годишен отпуск в размер 20 дни.

От казаното до тук следва, че за периода от 01.01.2017 до 01.10.2017 г. на Вашият служител би следвало да се полага отпуск по чл. 155 от КТ – в размер на 15 дни. За периода от 01.10.2017 до 31.12.2017 г. на служителя се полага отпуск по чл. 319 от КТ – в размер на 7 дни, или общо за 2017 г., служителя има право на основен платен отпуск в размер на 22 работни дни. От зададеният въпрос е видно, че периода на експертното решение е 3 г., и от тук следва, че за следващата 2018 г., лицето ще има право на основен платен годишен отпуск в размер на 26 работни дни.

Работодателя е длъжен да осигури ползването на отпуска или при прекратяване на трудовото правоотношение, той следва да го заплати като обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск по реда на чл. 224 от КТ.

С уважение: