Прехвърляне на неизползван платен отпуск

Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. За да има право работникът или служителят да ползва платен годишен отпуск, необходимо е той да има придобит най-малко общо 8 месеца трудов стаж, независимо при колко работодатели. Съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.

Размерът на основния платен годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Работник или служител има право на платен годишен отпуск, когато придобие поне 1 пълен месец трудов стаж.

За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.

При изработени през отделни месеци на годината по-малко от работните дни трудовият стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на изработените дни през тези месеци се раздели на 21 при петдневна работна седмица и на 25 при шестдневна работна седмица. Към изчисления по този начин трудов стаж се прибавят и изработените през годината пълни месеци, чл. 9 от НТКТС. До края на календарната 2017 г., на служителката би следвало да се полагат 3 дни платен отпуск.

Тъй като Вие сте нов работодател за лицето, и договора със служителката е сключен в края на годината, е следвало да поискате тя да ви представи служебна бележка от предходният работодател за броят на дните ползвани там (в случай че тя е работила по трудов договор през 2017 г.), за да изчислите отпуска който се полага при Вас. Ако лицето е ползвало 20 дни при предходния си работодател, то при Вас не се полагат дни платен отпуск за календарната 2017 г.

Неизползвания платен годишен отпуск се отлага по реда на чл. 176 от КТ. Задължение на работодателя е, когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.

В началото на всяка календарна година, но в срок не по-късно от 31 януари, работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки работник или служител за размера на платения годишен отпуск, който има право да ползва през календарната година, включително отложен или неизползван от предходни календарни години, съгласно разпоредбата на чл. 37а НРВПО.

С уважение: