Отпуск, поради временна нероботоспособност

Не може да се отговори еднозначно на въпроса Ви, защото не давате достатъчно информация. Интересува Ви правото на болничен лист, правото на отпуск порави временна нерабоспособност или правото на обезщетение при отпуск, порави временна неробоспособност.

Не посочвате каква е възрастта на работника. 

Не посочвате дали работи по договор, по който е задължително осигурен за социален риск „Общо заболяване и майчинство".

На първо място, съгласно чл. 12. НЕР, не се издава болничен лист за временна неработоспособност:

1. на неосигурени по Кодекса за социално осигуряване (КСО) лица; 

2.когато при прегледа се установи, че осигуреният е работоспособен; в този случай в служебната бележка, ако такава се поиска, се отбелязват датата и часът на явяването и на напускането на лечебното заведение;

3.при кръводаряване освен в случаите, когато поради кръводаряването настъпи временна неработоспособност;

4. за гледане на хронично болен освен в случаите, когато се прибавя ново заболяване, което утежнява състоянието и налага гледане на болния, при обективизирано изостряне на заболяването или в терминалния стадий;

5. за гледане на лице с трайно намалена работоспособност, на което е определена чужда помощ;

6. за заболяване, за което ТЕЛК (НЕЛК) е определила трайно намалена работоспособност; изключения се допускат, когато са налице обективни данни за обострянето му. 

Органите на медицинската ескпертиза на неработоспособността ще се произнесат по неговата неработоспособност и ще му издатат болничен лист или служебна бележка, с които да разрешат отпуск, поради временна неработоспособност, съгласно чл. 162 КТ. 

Съсгласно чл. 40. КСО, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. 

В заключение мога  да кажа, че:

1. Ако работникът не е осигурен за общо заболяване и майчинство, отпускът порари временна неработоспособност при всички случаи ще е неплатен, освен първите три дни от работодател.

2. Ако работникът е под 18 г. и е осигурен за осигурен социален риск – Общо заболяване и майчинство, той ще полечи обезщетение от НОИ и отпускът ще е изцяло платен;

3 Ако работникът е над 18 г., за него отпускът поради временна неработоспособност ще бъде неплатен отпуск, освен първите три дни от работодател.