Подаване на уведомление по чл 62 при командироване на служител по чл. 121а от КТ

➤ Имам нужда от помощ при подаване на уведомление по чл 62 при командироване на служител по чл. 121а от КТ. Служителят ще бъде (вече е) командирован в Гърция считано от 08.11 до 13.11 г. Трябва да му пусна допълнително споразумение и да го обява в НАП. От малкото, което успях да прочета днес разбрах следното:

-  т. 8 Основание на договора - кода трябва да е 18

-  т.10 - 08.11.2021 г

-  т. 11 - Трудовото възнаграждение не трябва да е по-малко от минималното за страната в която е командирован служителя. В случая, Гърция - 650 Евро.

-  т.12 Срок на договора - оставям празно

-  т. 13 - Кода по НКПД - остава непроменен

-  т. 14 - Код по ЕККАТЕ - вписвам 00000

-  т. 15 - код по КИД - непроменен

-  т. 16 - 

- т. 17 -

Правилно ли бих попълнила Уведомлението? След като служителят се върне, по указанията на НАП разбрах че трябва отново да подам уведомление по чл. 62 за смяна на ЕККАТЕ-то - т.е за връщане към старото му място на работа. Тогава как би се попълнило това Уведомление? Освен това при формиране на декларация образец 1 за лицата, които са били в командировка, по два записа ли трябва да има? От публикации, разбрах че код за вид осигурен (99) се попълва за лицата, командировани или изпратени по реда на чл. 121а, ал. 1, т. 1 и ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, когато за месеца работните дни или съответната продължителност на работното време в приемащата държава членка на Европейския съюз не съответстват на законоустановените в Република България. Това означава ли, че ако няма разлика в работните дни и часове, кодът за вид осигурен може да си остане 01 и всъщност записът на декларация образец 1 да е само е брой? Хората, за които трябва да пусна такова допълнително споразумение, са 5 на брой, единият от който е назначен на 4 часа и работи в друга фирма останалите 4 часа. Трябва ли да напрява нещо по специфично за него? Той се пуснал отпуск при втория си работодател, за да може да замине в командировка.