Санкциониране на служителка при подозрения за присвояване на рекламни продукти

Трудовото ни законодателство не регламентира детайлно фазата на установяване на дисциплинарното нарушение. Работодателят може да научи за него по различни начини. При всички случаи обаче той има задължението да предостави възможност на работника или служителя да даде писмени или устни обяснения по случая (чл. 193, ал. 1 от КТ). Очевидно, в случая обяснения са поискани и служителката е дала такива, като е отрекла извършването на нарушение.

Във фазата на установяване на дисциплинарното нарушение работодателят не следва да се ограничава единствено до поканата до работника или служителя за представяне на обяснения. Необходимо е да се съберат и оценят и всички други налични доказателства за извършеното нарушение – непосредствени впечатления на прекия ръководител, сигнали от контрагенти и клиенти, сведения от други служители и т.н.

От изложената в запитването фактическа ситуация по-скоро изглежда, че е невъзможно да се съберат убедителни доказателства за извършването или неизвършването на твърдяното нарушение. Спадът в продажбите сам по себе си не подкрепя еднозначния извод на работодателя за „присвояването“ на рекламните продукти. Едва ли може да се разчита и на достоверни сведения от очевидци, доколкото на служителката е била дадена свободата сама да прецени как да разпространява тези продукти. Налагането на каквото и да било дисциплинарно наказание за подобно „нарушение“ ще е рисковано за работодателя и е твърде вероятно да бъде отменено от съда.

Препоръчително е за в бъдеще да се обмисли въвеждането на по-строга отчетност по отношение на рекламните продукти – в кои случаи, на кого се предоставят и как се удостоверява това. Едва тогава би било възможно да се търси отговорността на търговските представители при нарушение на вътрешните правила и процедури на работодателя. 

С уважение:

Още за дисциплинарно наказание:

Нормативна рамка

Наредба 5 за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска

КТ