Прекратяване на споразумение за поставени задачи

От така изложените факти не става ясно по какъв точно начин са възложени допълнителните задачи, които са за втора длъжност.

Един от възможните варианти е свързан с изменение на длъжностната характеристика, която лицето е получило при сключване на трудовия си договор срещу подпис и върху която е отбелязана датата на получаване /чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ/. В българското законодателство няма ограничение за броя и вида на задълженията, които могат да се възложат с длъжностната характеристика. Това обаче не означава, че работодателят може да злоупотребява с предоставената свобода при определяне на трудовите функции на лицето. Те следва да бъдат логически свързани с длъжността както по своя характер, така и по обем да не надхвърлят физическите възможности на лицето за изпълнението им в рамките на нормалното работно време. Тук процесът е двустранен - работодателят предлага, а лицето има възможност да се съгласи или да не се съгласи. Ако се съгласи, подписва длъжностната характеристика и поставя дата на получаване. В повечето случаи допълнителните задачи водят след себе си и увеличение на месечното възнаграждение, в тази връзка се сключва и допълнително споразумение на основание чл. 119 от КТ.

На основание чл. 120, ал. 1 от КТ при производствена необходимост, както и при престой, работодателят може да възлага на работника/ служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или друго предприятие, но без да се променя населеното място/ местност и за срок не повече от 45 календарни дни за една календарна година, а при престой – докато той продължава. Това е друга възможност за работодателя.

Работодателят има още една трета възможност, съгласно чл. 110 от КТ работникът/ служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време.

В зависимост от това на какво основание е сключено споразумението/ договора зависи и как може да се прекрати. Сключено допълнително споразумение на основание чл. 119 от КТ и изменена длъжностна характеристика в тази връзка се променят/ прекратяват само с подписването на нови /допълнително споразумение по чл. 119 и длъжностна характеристика/, при втората възможност, която съм написала там се прекратява с изтичане на сроковете посочени в чл. 120, ал. 1 от КТ, а при сключен трудов договор на основание чл. 110 от КТ се прекратява или на основание чл. 334 от КТ или на всяко едно друго основание посочено в КТ.

С уважение:

Още за КТ: