Относно осведомеността на персонала за установен случай на коронавирус в предприятието

По принцип данните за здравословното състояние на едно лице представляват лични данни по смисъла на Общия регламент за защита на данните (ОРЗД) и Закона за защита на личните данни. При това те са от категорията на т.нар. „чувствителни“ лични данни, по отношение на които следва да се вземат по-строги технически и организационни мерки на защита от нерегламентиран достъп. В този смисъл притесненията на работодателя да споделя подобна информация за разбираеми.

Въпросът обаче има и обратната си страна: интересът за потенциално контактните лица да вземат мерки за изследването си, евентуално изолиране и т.н. По темата вече е взела отношение Комисията за защита на личните данни (КЗЛД) в свое Становище рег. № ПНМД-17-114/ 2020 г. относно: Обработване на лични данни относно здравето и степен на информиране на служителите в случай на наличие на инфектиран с COVID-19 служител. Добре е работодателят и компетентните длъжностни лица да се запознаят с това становище, за да избегнат колебания относно реакцията си в подобна ситуация.

КЗЛД отчита, че съгласно чл. 275, ал. 1 КТ работодателят е длъжен да осигури здравословни и безопасни условия на труд, така че опасностите за живота и здравето на работника или служителя да бъдат отстранени, ограничени или намалени. С разпоредбата на чл. 282 от КТ се въвежда задължението работодателят да осигурява условия за санитарно-битово и медицинско обслужване на работниците и служителите съобразно санитарните норми и изисквания. В тази връзка работодателят е длъжен да въведе пропускателен режим, който да гарантира контрол и недопускане на територията на предприятието на работници и служители, както и на външни лица, с прояви на остри заразни заболявания. В случай, че се установи заразен служител на територията на предприятието, работодателят може да уведоми здравните власти, които в рамките на своята компетентност да предприемат определени действия.

Работодателят може да предостави информация на колектива за наличието на заразен служител, без да предоставя данни за неговото идентифициране, когато такъв е установен по безспорен начин на основание чл. 4, ал. 1 от ЗЗБУТ. Здравните власти следва да извършат действията по откриването на контактните лица и съответното им изследване.

В края на анализа си КЗЛД обръща внимание, че становището е базирано на трайната практика на Комисията, свързана с обработването на лични данни на субекти на данни за здравни цели, както и на съдебната практика по жалби с такъв предмет и на указанията на Европейския комитет по защита на данни в тази насока. Становището на КЗЛД има консултативен характер за администратора на лични данни при прилагане на относимите правни норми. То има единствено разяснителен характер по приложението на коментираните в него норми, без да поражда права и/или задължения за заинтересованите страни.

Казано накратко, препоръката на КЗЛД е работодателят да сподели с персонала информацията за установена положителна проба за COVID-19, а евентуалните последващи действия не са от неговата компетентност, а от тази на здравните власти.
 

С уважение:
 

Още за здравословни и безопасни условия на труд: