Отказ за подписване на заповед за освобождаване от страна на служител

В Кодекса на труда е регламентирано, че когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. При сключването на такъв договор е важно да се определи продължителността на срока на изпитване и в чия полза се сключва този срок на изпитване. Обикновено срока на изпитване се уговаря в полза на работодателя. Важното в случая е в трудовият договор сключен между страните изрично да бъде посочено, че уговорката за изпитване е в полза на работодателя.

Когато в трудовият договор е вписано, че срока на изпитване е в полза на работодателя, то той е страната която може да прекрати договора без предизвестие във всеки един момент до изтичането на срока за изпитване. Работодателят има правото да прекрати договора във всеки един момент, без да изчаква последния ден от уговорения срок. Работодателят е страната, която преценява, че изпитвания работник не е в състояние да изпълнява съответната работа или че работата не е подходяща за него. До изтичането на срока на изпитването работодателят има право едностранно и без предизвестие да прекрати трудовия договор на основание чл. 71, ал. 1 от КТ, без да е длъжен да мотивира решението си. Достатъчно е решението да бъде изразено ясно и безусловно. Заповедта за прекратяване издадена от работодателя, изразява ясно неговата воля.

При прекратяване на трудовият договор на основание чл. 71, чл. 1 от КТ  работникът или служителят не се ползва от специалната закрила по чл. 333 от КТ.

В чл. 335, ал. 1 от КТ е регламентирано, че трудовият договор се прекратява писмено. Задължение на работодателя е при прекратяване на трудовото правоотношение да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му, съгласно чл. 128а от КТ. Когато трудовият договор се прекратява без предизвестие то трудовият договор се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора.

Работодателя е длъжен да оформи писмено прекратяването на трудовия договор, като връчи на работника или служителя заповедта.

Заповедта за прекратяване трябва да се връчи лично на работника или служителя срещу негов подпис. В случай че работника или служителя откаже да подпише заповедта, нейното връчване може да бъде удостоверено с подписите на двама свидетели.

Когато лицето не може да бъде намерено или отказва да се яви на адреса на фирмата за да получи заповедта за прекратяване, бих Ви посъветвала, лицата, които са осъществили връзка с него (както е в случая) и на които служителя е заявил, че няма да дойде, да опишат ситуацията в доклад до управителя на фирмата. Следващото действие е да бъде осъществено връчването на заповедта за прекратяване на договора. Работодателя може да връчи заповедта, като използва:

1. Препоръчано писмо с обратна разписка, заповедта се смята за връчена от деня на получаването на препоръчаното писмо – В писмото ще запишете, че във връзка издадена заповед № … / 12.03.2018 г. за прекратяване на трудовите правоотношения между фирма ………… ООД и ………………………(трите имена на служителя), и неявяването на лицето, прилагате заповедта на работодателя и с получаване на настоящото писмо считате заповедта за връчена. Към така оформеното писмо ще приложите и заповедта за прекратяване на трудовия договор.

Също така в писмото което изпращате трябва да поискате, лицето да Ви предостави своята трудова книжка за да бъде тя оформена.

2. Посоченото в т.1 писмо, може да се връчи и като се използва фирма - куриер с опция обратна разписка – което като време е един по-бърз начин.

3. Връчването на заповедта за уволнение може да стане и чрез нотариус с нотариална покана, като това е един много добър начин за да се докаже какво е съдържанието (текста) на поканата и съответно на заповедта за уволнение с оглед на възникване на бъдещ трудов спор.

При така посочените начини за връчване, остава също възможността служителя да откаже да получи документа, който му изпраща работодателя. И при трите възможности при работодателя се връща документ, с който той може да докаже, че е направил всичко което зависи от него за да връчи заповедта за прекратяване. Не трябва да се изключва възможността този недоволен служител да сезира и контролните органи – ИТ, и при такава ситуация Вие ще можете да докажете, че сте предприели действия за спазването на задълженията на работодателя.

При оформяне на трудовата книжка на служителя трябва да имате в предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя, чл. 350, ал. 1 от КТ.

Относно трудов спор между работодателя и работника или служителя:

Трудови са споровете между работника или служителя и работодателя относно възникването, съществуването, изпълнението и прекратяването на трудовите правоотношения. Работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда. Иск по трудов спор, които касае прекратяването на едно трудовото правоотношение може да бъде заведен в срок до 2 месеца, в случая от датата на прекратяването. Предвид описаната ситуация, и, както по-горе съм отбелязала работодателя е в правото си при сключен договор със срок на изпитване, уговорен в негова полза да прекрати този договор по чл. 71, ал. 1 от КТ до изтичане на срока от 6 месеца.

Във запитването си сте отбелязали, че на служителя са изплатени заплата и обезщетението за неползван платен отпуск, и в този случай не би могъл да възникне трудов спор за неизплатени суми.

С уважение: