Прекратяване на трудов договор на служител, навършващ възраст за пенсиониране

Работодателят може да прекрати трудовия договор като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, по чл. 328 ал. 1 т. 10 от КТ - при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и при навършване на 65-годишна възраст - за професори, доценти и доктори на науките, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование. Разпоредбата на чл. 328 ал. 1 т. 10 от КТ съдържа две отделни основания за прекратяване на трудовия договор, от който Вие като работодател можете да използвате първото – „при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст“. Разпоредбата дава възможност на работодателя по своя преценка да прекрати трудовия договор при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на служителя.

Прилагането на основанието за уволнение по чл. 328 ал. 1 т. 10 от КТ изисква да са настъпили предпоставките за придобиване на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст към момента на уволнението. Когато едно лице отговаря на условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, т.е. има необходимата навършена възраст за пенсиониране и има определения осигурителен стаж, за да придобие това право, то работодателят, в случай че желае да прекрати трудовият договор с работника или служителя, може да предприеме съответните действия – да изготви и връчи предизвестие за прекратяване на трудовия договор на работника или служителя.

За да придобият право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2018 г., осигурените лица трябва да имат навършена минимална пенсионна възраст и стаж, както следва:

Работодателят има право да връчи писменото предизвестие за прекратяване на трудовия договор на работник или служител, който към момента на връчването му е придобил правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от КСО. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Връчването на предизвестието за прекратяване се удостоверява с подписа на лицето, а при негов отказ - с двама свидетели. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ трудовото правоотношение се прекратява с изтичане срока на връченото предизвестие.

Изискването в чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ – „при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст“ трябва да бъде изпълнено към датата, на която работодателя отправя предизвестието, а не към датата да която предизвестието изтича и трудовият договор се прекратява.

Работодателят има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, когато на работника или служителя е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване. Пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по реда на чл. 68а могат да получат лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2 от КСО, те могат по тяхно желание да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО. За да има право работодателят да прекрати трудовото правоотношение на това основание е необходимо на работника или служителя да е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО.

С уважение:

Прекратяване на трудов договор за пенсионер с вече платено обезщетение за пенсиониране