Оставане на срочен трудов договор при изтичане на 3 г. на такъв

Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия (чл. 68, ал. 3 от КТ). По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.
 
"Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 от КТ е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.
 
За да се мотивира сключването на такъв трудов договор, трябва да има обективни причини, които налагат за определен период да се наемат повече работници или служители и след като нуждата от тях отпадне, те трябва да бъдат освободени. Срокът на договора е най-малко една година, като в тези случаи срочният трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва втори път само веднъж за срок най-малко една година.
 
Трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време (чл. 68, ал. 5 от КТ).
 
По чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ се сключва трудов договор до завършване на определена работа, като срокът на договора се определя чрез точно посочване на работата, която трябва да се извърши. Ако не е посочена работата по вид, количество и други характеристики, тогава се счита, че договорът е сключен за неопределено време.

С уважение:

Още за срочен трудов договор:

Удължаване на трудов договор с украинец