Оставане на новата длъжност след изтичане на срока за изпитване в допълнително споразумение за смяна на длъжност

Възможно е при промяна на длъжността чрез сключване на допълнително споразумение страните по трудовия договор да предвидят нов срок за изпитване по смисъла на чл. 70 КТ. В този случай не се нарушава забраната за договаряне на повторен срок за изпитване между едни и същи страни и за една и съща работа. Необходимо условие обаче е длъжността действително да е различна, а не същата или много сходна. Ако например служител е назначен на длъжност „технически сътрудник“, а след шест месеца е подписано допълнително споразумение за промяна на длъжността на „офис асистент“ с нов изпитателен срок, е твърде вероятно съдът да обяви повторно договорената клауза за изпитване за недействителна, тъй като длъжностите са сходни. Обратно, ако трудовата функция е изменена по същество, и новият изпитателен срок би бил оправдан. Такъв ще е например случаят, когато длъжността се променя от чисто изпълнителска на управленска. Нормално е работодателят да си запази възможността да провери дали служителят притежава необходимите качества за изпълнение на ръководни правомощия спрямо останалата част от екипа.

Изтичането на изпитателния срок, без трудовото правоотношение да е прекратено по реда на чл. 71 КТ от страната, която има право да го прекрати по този ред, е необходимото и достатъчно условие за „стабилизиране“ на договора. Не е необходимо страните да констатират това обстоятелство с ново допълнително споразумение, протокол или изобщо да го удостоверяват по какъвто и да било начин. Тъй като клаузата за срок за изпитване по правило е с действие, ограничено до шест месеца, изтичането на срока я обезсилва и тя престава да бъде част от съдържанието на трудовия договор.

С уважение:
 

Още за допълнително споразумение: