Осигурителен доход и обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ
Отговор, предоставен отМиглена Трифонова
Въпрос: По КТД при прекратяване на трудов договор при закриване на предприятието работниците и служителите имат право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ- 3 брутни заплати.
Съгласно чл. 222, ал. 1, ако е уговорено друго, може да се заплати и за по-дълъг срок, но не повече от два месеца. Означава ли това, че още като са писали КТД-то са в противоречие с кодекса на труда? Какво трябва да изплатим на работниците и служителите и колко осигурителен стаж ще имат?
Съгласно чл. 222, ал. 1, ако е уговорено друго, може да се заплати и за по-дълъг срок, но не повече от два месеца. Означава ли това, че още като са писали КТД-то са в противоречие с кодекса на труда? Какво трябва да изплатим на работниците и служителите и колко осигурителен стаж ще имат?
Отговор:
Няма противоречие между нормата, която сочите от КТД и КТ. Нормата определя по-висок размер на обезщетението от предвидения в КТ. Няма забрана за това, а обратното, точно в КТД се уговарят по-благоприятни размери на обезщетението.
Трябва да проверите в КТД какъв е срокът за изплащане на обезщетението – един или два месеца.
Вариант първи: нищо не е посочено или изрично е уговорено да се изплаща обезщетение за оставане без работа за период/респ. работа при по-ниско заплащане от това при Вас за един месец, то трите брутни заплати ще са осигурителен доход само за един месец.
Вариант втори: посочено в КТД, че лицата имат право на обезщетение при оставане без работа за период от 2 м., то тогава трите брутни заплати ще разпределите като осигурителен доход за двата месеца.
При всичко това естесвено трябва да се съобразявате с максималния осигурителен доход, който за 2013 г. е 2200 лв.
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
15Март2022
Санкциониране на служителка при подозрения за присвояване на рекламни продукти
от доц. д-р Андрей Александров
на 15 Март 2022
09Ноем2021
Подаване на уведомление по чл 62 при командироване на служител по чл. 121а от КТ
от Красимира Гергева
на 09 Ноем 2021
28Окт2021
Пропуснат срок за подаване на уведомление по чл 62, ал. 5 от КТ
от Красимира Гергева
на 28 Окт 2021