Оформяне на трудова книжка при неплатен отпуск
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос:
Интересувам се за правилното оформяне на трудова книжка при неплатен отпуск по чл.160 от КТ за периода от 01.09.2020 г. до 01.09.2021 г. и налице ли е право на платен отпуск за същия период. Служителят ползва неплатен отпуск по собствено желание 1 година за периода от 01.09.2020 г. до 01.09.2021 г. по чл. 160 от КТ. До 01.09.2020 г. е с трудов стаж равен на осигурителния - 7 г., 11 м., 14 дни. Назначен на 17.09.2012 г. - прекратен на 01.09.2021 г. Лицето започва работа от 01.09.2020 г. на друго място и попълва декларация, че ще бъде здравно осигурено по втория договор. Не сме удържали здравни осигуровки през този период. За периода 01.09.2020 г. - 14.10.2020 г. е подадена декларация обр. 1 - 30 дни, които се зачитат за трудов стаж (може би е пропуск - 60 дни с увеличението?; ако задължително трябва да бъдат 60 дни, ще се прави корекция на обр.1). След това не са подавани декларации обр .1 до 01.09.2021 г., тъй като другият работодател подава данни за лицето във връзка с чл. 5, ал. 4 от КСО във връзка с чл. 40, ал. 1, т. 1 от ЗЗ0. За 2021 г. може ли да се избегне зачитането на стаж 30 работни дни или променените 90, изхождайки че продължава без прекъсване тази година и е осигурено от другата фирма? На служителя ще се изчислява ли платен отпуск за периода 01.09.2020 до 01.09.2021 г. за обещетение при напускането? Моля с точни дати, ако е възможно, да ми го опишете. В допълнение лицето беше синдикален член, 58 дни годишно отпуск, сега не е плащан членски внос и ако се полага платен отпуск, каква база да се вземе за палагаемите дни - 58 или 48?
Интересувам се за правилното оформяне на трудова книжка при неплатен отпуск по чл.160 от КТ за периода от 01.09.2020 г. до 01.09.2021 г. и налице ли е право на платен отпуск за същия период. Служителят ползва неплатен отпуск по собствено желание 1 година за периода от 01.09.2020 г. до 01.09.2021 г. по чл. 160 от КТ. До 01.09.2020 г. е с трудов стаж равен на осигурителния - 7 г., 11 м., 14 дни. Назначен на 17.09.2012 г. - прекратен на 01.09.2021 г. Лицето започва работа от 01.09.2020 г. на друго място и попълва декларация, че ще бъде здравно осигурено по втория договор. Не сме удържали здравни осигуровки през този период. За периода 01.09.2020 г. - 14.10.2020 г. е подадена декларация обр. 1 - 30 дни, които се зачитат за трудов стаж (може би е пропуск - 60 дни с увеличението?; ако задължително трябва да бъдат 60 дни, ще се прави корекция на обр.1). След това не са подавани декларации обр .1 до 01.09.2021 г., тъй като другият работодател подава данни за лицето във връзка с чл. 5, ал. 4 от КСО във връзка с чл. 40, ал. 1, т. 1 от ЗЗ0. За 2021 г. може ли да се избегне зачитането на стаж 30 работни дни или променените 90, изхождайки че продължава без прекъсване тази година и е осигурено от другата фирма? На служителя ще се изчислява ли платен отпуск за периода 01.09.2020 до 01.09.2021 г. за обещетение при напускането? Моля с точни дати, ако е възможно, да ми го опишете. В допълнение лицето беше синдикален член, 58 дни годишно отпуск, сега не е плащан членски внос и ако се полага платен отпуск, каква база да се вземе за палагаемите дни - 58 или 48?
Отговор:
|
Съгласно чл. 160, ал. 3 от КТ, неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се зачита за трудов стаж, а над 30 работни дни, ако не е предвидено друго в КТ, друг закон или в акт на Министерски съвет.
През 2020 г. обаче с § 16, ал. 1 от Закона за изменение и допълнение на Закона за здравето обнародвано в ДВ бр. 44 от 13.05.2020 г., за трудов стаж на лицата, които ползват неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 от КТ се зачитат до 60 работни дни, а за 2021 г. - в размер на до 90 работни дни съгласно приетите в бр. 14 от 17.02.2021 г. на ДВ промени в § 4а, ал. 1 от Преходните и заключителните разпоредби на Закона за мерките за извънредното положение. Предвид горепосочените разпоредби, когато неплатеният отпуск започва в една календарна година и приключва в следващата за трудов стаж във вашият случай се признават, както следва: - 2020 г. до 60 работни дни /01.09.2020 г. - 25.11.2020 г./; - 2021 г. 90 работни дни /01.01.2021 г. - 14.05.2021 г./; В трудовата книжка в графа „Време, незачитащо се за трудов стаж“ посочвате следната информация: - 26.11.2020 г. – 31.12.2020 г. – 36 дни /тук се посочват календарните дни/; - 15.05.2021 г. – 31.08.2021 г. – 109 дни; Когато оформяте трудовия стаж в правоъгълния печат /ако ползвате такъв/, посочвате 17.09.2012 – 01.09.2021 г., трудов стаж 8 г., 4 м., 14 дни. Като не вписвате равенство между трудовия и осигурителния стаж. Лицето има право на платен отпуск само за периода, които му се признава за трудов стаж /чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските/. По отношение на членството в синдиката е необходимо да проверите в кои случаи отпада то. Ако при продължителен отпуск членството не отпада тогава полагаемия платен отпуск го изчислявате на база 58 работни дни.
С уважение:
.jpg)  |
Още за трудова книжка:
Нормативна рамка
Закон за изменение и допълнение на Закона за здравето Наредба за работното време, почивките и отпуските КТ |
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
08Март2023
Корекция на размер на възнаграждение за клас прослужено време
от проф. д-р Любка Ценова
на 08 Март 2023
20Февр2023
Изчисляване на трудов стаж и отразяване в УП 3 след напускане на служител
от Теодора Дичева
на 20 Февр 2023
21Ноем2022
Вписвания в трудова книжка на лице, излязло в болничен и последващо майчинство след 12 отработени дни
от Аспасия Петкова
на 21 Ноем 2022
26Май2022
Издаване на УП-3 за лице с предстоящо пенсиониране
от проф. д-р Любка Ценова
на 26 Май 2022