Описване на майчинство в трудова книжка

Отпускът при бременност и раждане на основание чл. 163 от КТ, както и отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164 от КТ представляват продължителен период, през който лицето се намира в трудово правоотношение с работодателя, но не изпълнява трудовите си задължения. През този период трудовото правоотношение се запазва и това време се признава за трудов и осигурителен стаж на основание чл. 352, ал. 1, т. 2 от КТ и чл. 9, ал. 2, т. 1 от КСО.

В тази връзка, когато изчислявате общия трудов стаж на лицето във фирмата, включвате и периода на майчинството, но не го описвате отделно в трудовата книжка.

В трудовата книжка вписвате само промените в договореното основно трудово възнаграждение и договореното дневно работно време.

С уважение:

Още за трудова книжка:

Нормативна рамка

КСО

КТ