Обезщетение за държавни служители при прекратяване на служебното правоотношение поради болест, при смърт и при трудоустрояване

Още за държавни служители:

Обезщетение на държавни служители при незаконно временно отстраняване от служба, незаконно прекратяване на служебното правоотношение и прекратяване на служебното правоотношение поради несъвместимост с държавната служба

Когато държавният служител не може да изпълнява служебните си правоотношения поради влошено здраве, при здравни противопоказания или поради инвалидност,  органът по назначението трябва да му предложи друга служба при подходящи за него условия. Ако служителят не иска да я приеме или няма подходяща служба, тогава служебното правоотношение се прекратява без предизвестие на основание чл. 103, ал. 1, т. 3 от ЗДСл. Обезщетението се изплаща на основание чл. 104, ал. 3 от ЗДСл в размер на 6 основни заплати, определени към момента на прекратяване на служебното правоотношение.

Това обезщетение не се облага с данък и върху него не се дължат осигурителни вноски.
 

Съгласно чл. 104, ал. 4 от ЗДСл, при смърт на държавен служител, органът по назначението прекратява без предизвестие на основание чл. 103, ал. 1, т. 8 от ЗДСл служебното правоотношение

В тези случаи съответната администрация поема обичайните разноски по погребението на държавния служител и изплаща обезщетение в размер на толкова основни заплати, определени към момента на смъртта, колкото той има прослужени години като държавен служител, но не повече от 20. Обезщетението се изплаща общо на преживелия съпруг, на ненавършилите пълнолетие и на навършилите пълнолетие деца на държавния служител, когато те учат редовно в средни училища и са на възраст до 20 години или учат във висши училища и са на възраст до 25 години.

Това обезщетение не се облага с данък и върху него не се дължат осигурителни вноски.
 

Здравните органи при определени констатации издават експертно решение и предписания за трудоустрояване на лицето, ако то има намалена работоспособност.

При трудоустрояване държавният служител се премества на друга подходяща държавна служба или на същата при облекчени условия в 10-дневен срок от издаване на предписание от здравните органи.

Предписанието за трудоустрояване е задължително за държавния служител и за органа по назначаването.

До изпълнение на предписанието държавният служител се освобождава от задълженията си по службата и му се изплаща обезщетение в размер основната заплата за заеманата от него длъжност.

Държавен служител, който без уважителни причини откаже да приеме службата, на която се трудоустроява, няма право на обезщетение.

Когато държавният служител е преместен на служба, за която е определена по-ниска заплата, има право на обезщетение за разликата съгласно чл. 85 от ЗДСл.

Върху разликата се дължат данъци и осигурителни вноски.