Обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение

Още за масови уволнения:

Обезщетенията, които са уредени в Кодекса на труда и се изплащат при прекратяване на трудовото правоотношение, са следните:
 
➤ Обезщетение за неспазено предизвестие - ако страната, която има право да прекрати трудовия договор с предизвестие, го направи преди срокът на предизвестието да е изтекъл, тя дължи на другата страна компенсация под формата на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на служителя за оставащия неизтекъл срок на предизвестието (член 220, ал. 1 от Кодекса на труда);

Когато предизвестието не бъде спазено от работодателя, последният може да прекрати договора директно със заповед без да връчва предизвестие.

➤ При уволненията на основание закриване на предприятието или части от него, съкращаване в щата или намаляване обема на работата, служителят има право на обезщетение от своя работодател за безработица. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Ако в този период служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок (член 222, ал. 1 от Кодекса на труда).

➤ При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по този ред може да се изплаща само веднъж.

➤ При прекратяване на трудовото правоотношение служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда. Обезщетението се изплаща само за неизползвания отпуск, правото на който не е погасено по давност.

➤ При незаконно уволнение служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца, когато уволнението е отменено от съда като незаконно (чл. 225 от Кодекса на труда). Ако в този период служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. 

доц. д-р Андрей Александров