Обезщетение при трудоустрояване по чл.217 КТ и обезщетение при трудоустрояване, изплащани по реда на Глава IV КСО - част II

1.2.Трудоустрояване поради бременност или кърмене, или поради напреднал етап на лечение ин-витро

Въпросът е уреден в чл.309 от Кодекса на труда. Съгласно този законов текст, когато бременна жена или кърмачка както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро изпълнява неподходяща за състоянието ѝ работа, по предписание на здравните органи работодателят предприема необходимите мерки за временно приспособяване на условията на труд на работното място и/или работното време с оглед премахване на риска за безопасността и здравето им. Ако приспособяването на условията на труд на работното място и/или на работното време е технически и/или обективно неосъществимо или не е оправдано да се изисква поради основателни причини, работодателят предприема необходимите мерки за преместване на работничката или служителката на друга подходяща работа.

Никоя от страните по трудовото правоотношение - нито работодателят, нито бременната, кърмачката, работничката и служителката в напреднал етап на лечение ин-витро - има право да нарушава предписанието на здравните органи.

Аналогично на обезщетението по чл. 217 от Кодекса на труда, до изпълнението на предписанието за преместване тя се освобождава от задължението да изпълнява неподходящата за състоянието ѝ работа, а работодателят ѝ изплаща обезщетение в размер на получаваното брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ деня на издаването на предписанието.

При трудоустрояването работничката или служителката получава трудово възнаграждение за изпълняваната работа. Когато то е по-ниско от трудовото възнаграждение за предишната работа, има право на парично обезщетение за разликата в трудовите възнаграждения съгласно Кодекса за социално осигуряване.
 

1.3. Фактически състав на правото на обезщетени при трудоустрояване, поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест /чл.47 от Кодекса за социално осигуряване/.

Първото условие е към началото на трудоустрояването, лицето да е осигурено за осигурен социален риск „Общо заболяване и майчинство”;

Второто условие е лицето да има най-малко шест месеца осигурителен стаж като осигурено за осигурен социален риск „Общо заболяване и майчинство”.
 

Забележка: Изискването за шест месеца осигуряване за осигурен социален риск „Общо заболяване и майчинство не се отнася за осигурените лица, които са трудоустроени поради трудова злополука и професионална болест и осигурените лица, които не са навършили 18 години /чл. 40, ал.1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване/.;

Третото условие е за работата, на която лицето е трудоустроено, като изпълнение на предписаното от здравните органи, да получава по-ниско брутно трудово възнаграждение.

Четвъртото условие е да му e издаден болничен лист за трудоустрояването от цитираните по-горе компетентни здравни органи.

Обезщетението се изплаща за срока на трудоустрояването, но за не повече от шест месеца. /Чл. 47, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване/.