Обезщетение при трудоустрояване по чл.217 КТ и обезщетение при трудоустрояване, изплащани по реда на Глава IV КСО - част I

/
Този въпрос се урежда от чл. 25 от Наредбата за медицинска експертиза и чл. 1 от наредбата за трудоустрояването.

Предписанията за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност се издават от лекуващия лекар, лекарските консултативни комисии (ЛКК), териториалните експертни лекарски комисии (ТЕЛК) и Националната експертна лекарска комисия (НЕЛК).

Лекуващият лекар трудоустроява за срок до 1 месец в една календарна година

ЛКК трудоустроява - до 6 месеца. Този срок може да бъде продължаван от ЛКК след контролен преглед, като на всеки 2 години подлежащият на трудоустрояване работник или служител се изпраща на ТЕЛК, която се произнася по работоспособността му. Ако лицето не е възстановило работоспособността си и не е с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто, се връща на ЛКК за продължаване на трудоустрояването.

Териториалната експертна лекарска комисия (Националната експертна лекарска комисия) трудоустроява лица, на които определя 50 и над 50 на сто трайна намалена работоспособност или здравни противопоказания за изпълняване на възложената им работа.

При вземане на решение за издаване на предписание за временно трудоустрояване задължително участвуват предварително уведомените писмено от здравните органи представител/представители на работодателя, а при издаване на предписание за трудоустрояване на член-кооператор в производствена кооперация - представители на управителния съвет, които също подписват предписанията за трудоустрояване от лекуващите лекари или ЛКК. Ако те не се явят, здравните органи сами вземат решение за издаване на предписанието, в което посочват конкретно работно място или длъжност от списъка на работните места и длъжности за трудоустрояване.

Съгласно чл. 1, ал. 6 от Наредбата за трудоустрояване, за всички освидетелствани и преосвидетелствани лица, които работят и на които ТЕЛК (НЕЛК) е установила трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто, се изпраща експертно решение до работодателя, до лицата, до териториалното поделение на Националния осигурителен институт (НОИ) и до Националния център за здравна информация.

При неизпълнение на предписанията на здравните органи, работодателят дължи на подлежащия на трудоустрояване работник или служител обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня, в който получи предписанието за трудоустрояване, до неговото изпълнение.


Няма значение дали неизпълнението е съзнателно решение на работодателя или обективно е невъзможно.

Ако работодателят обективно не може да предложи друга подходяща работа, то той ще прекрати трудовото правоотношение на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда. Но до прекратяването, той дължи обезщетение на работника или служителя. Ако работникът или служителят е бил трудоустроен на неподходяща работа, то работодателят осъществява състав на административно нарушение. Той може да бъде санкциониран от Дирекция „Инспекция по труда”. Макар и неподходяща работата, ако е по-ниско платена, работникът или служителят ще има право на разликата между двете брутни трудови възнаграждения – по работата преди трудоустрояването и това след трудоустрояването.

На такова обезщетение няма право работник или служител, който без уважителни причини откаже да приеме работата, на която се трудоустроява в същото или в друго предприятие.