Неполучаване на 50 на сто майчинство за назначена в друга фирма служителка

Съгласно чл. 164 ал. 5 от КТ, когато майката (осиновителката) не ползва допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст или, ако тя ползва такъв отпуск и прекъсне неговото ползване, и ако работи по трудово правоотношение, то на нея ѝ се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване.

Обезщетението, получавано от е по чл. 54, ал. 1, т. 1 от КСО, а именно: Майката (осиновителката) получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на детето или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване. За придобиване право на това парично обезщетение е необходимо да са изпълнени следните условия:
- лицето да упражнява трудова дейност към датата, от която се иска изплащане на парично обезщетение;
- към датата, от която се иска изплащане на обезщетение лицето да е осигурено за общо заболяване и майчинство;
- към датата, от която се иска изплащане на обезщетение лицето да има най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурено за общо заболяване и майчинство. Дванадесетмесечният осигурителен стаж може да е прекъснат или непрекъснат и не е задължително да е положен непосредствено преди датата, от която се иска обезщетението или да е при един и същ работодател;
- датата, от която се иска изплащане на обезщетение да не е преди изтичане срока на обезщетението поради бременност и раждане или осиновяване на дете до 5-годишна възраст, независимо дали е ползван отпуск и изплащано обезщетение.

Съгласно чл. 4, т. 6 от НПОПДОО, паричните обезщетения за отглеждане на дете до 2-годишна възраст се изплащат на осигурените лица по чл. 53 и 54 КСО – заявление-декларация по образец съгласно приложения № 7 и приложения № 8. В случая при неизползване на отпуск за  отглеждане на дете до 2-годишна възраст се подава Приложение № 8, което Вие сте подали в първата фирма след като служителката се е върнала на работа, там са вписани и данните на осигурителя.

Разпоредбата на чл. 5 от НПОПДОО определя, че в срок до 3 работни дни от промяна на обстоятелствата, свързани с изплащането на паричните обезщетения, включително при промяна на банковата сметка за изплащането им, осигурените лица представят нова декларация или заявление-декларация и съответните доказателства към нея.

Когато трудовият договор на служителката е бил прекратен с първото дружество, трябва да се подаде Приложение № 8 но за промяна на обстоятелствата, промяната е свързване с прекъсването на осигуряването в това дружество. Считано от същата дата, тази която е новият трудов договор с новото дружество, трябва да се подаде отново Приложение № 8 за изплащането на парично обезщетение при неизползване на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст в размер на 50%, но от новият работодател, с данните на новият работодател. Вие бихте могли тези декларации да ги подадете и сега, за да бъде възстановено изплащането на обезщетението за майчинство, в тази последователност (първо Приложение № 8 за  промяна на обстоятелствата, от стария работодател; след това - Приложение № 8, редовен запис, от Дружеството с което е сключен новият трудов договор).

 

С уважение:

Още за КСО:

Нормативна рамка

КСО

КТ

Наредба за паричните обезщетения и помощи от ДОО