Осигуряване на украинска гражданска с ЕООД у нас
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос:
Регистрирано ЕООД през 2018 г. започва дейност януари 2019 г. Подадена е декларация за СОЛ на ниския процент, като СОЛ е украйнка, родена след 1960 г., която има разрешение за продължително пребиваване в България, от което няма изтекли 5 години, и издаден ЛНЧ. Лицето работи само в обекта си – магазин за кафе. Като чуждестранен украйнски гражданин няма доходи в Украйна, според което мисля, че не е необходимо прилагане на Спогодба за двойно данъчно облагане и ще се дължат осигуровки в страната. Въпросите ми са следните:
1. Какви осигуровки дължи лицето като СОЛ – ДОО, ДЗПО и ЗО или само ДОО и ДЗПО, без ЗО - тъй като лицето не е пребивавало поне 5 години в България? Ако се дължат само социални осигуровки, то в кой момент ще възникне основание и за здравно осигуряване?
2. Може ли това лице вместо СОЛ да полага личен труд в дружеството или да работи с договор за управление и контрол в дружеството, на което е управляващо и представляващо лице и какви осигуровки ще дължат /социални, здравни/?
3. Ако след време наеме лице на трудов договор, също украйнски гражданин - съпругa си, с разрешение за пребиваване в страната, от което няма изтекли 5 години, с ЛНЧ, какви осигуровки ще се дължат?
4. Ако през годината дружеството е на печалба, следващата година лицето ще има право да разпределя дивиденти. Как ще се попълва Декларацията по чл. 55 от ЗДДФЛ за разпределения дивидент? Ще има ли нещо специфично за попълване, тъй като лицето е украйнска гражданка или се попълва като общия случай за български гражданин?
Регистрирано ЕООД през 2018 г. започва дейност януари 2019 г. Подадена е декларация за СОЛ на ниския процент, като СОЛ е украйнка, родена след 1960 г., която има разрешение за продължително пребиваване в България, от което няма изтекли 5 години, и издаден ЛНЧ. Лицето работи само в обекта си – магазин за кафе. Като чуждестранен украйнски гражданин няма доходи в Украйна, според което мисля, че не е необходимо прилагане на Спогодба за двойно данъчно облагане и ще се дължат осигуровки в страната. Въпросите ми са следните:
1. Какви осигуровки дължи лицето като СОЛ – ДОО, ДЗПО и ЗО или само ДОО и ДЗПО, без ЗО - тъй като лицето не е пребивавало поне 5 години в България? Ако се дължат само социални осигуровки, то в кой момент ще възникне основание и за здравно осигуряване?
2. Може ли това лице вместо СОЛ да полага личен труд в дружеството или да работи с договор за управление и контрол в дружеството, на което е управляващо и представляващо лице и какви осигуровки ще дължат /социални, здравни/?
3. Ако след време наеме лице на трудов договор, също украйнски гражданин - съпругa си, с разрешение за пребиваване в страната, от което няма изтекли 5 години, с ЛНЧ, какви осигуровки ще се дължат?
4. Ако през годината дружеството е на печалба, следващата година лицето ще има право да разпределя дивиденти. Как ще се попълва Декларацията по чл. 55 от ЗДДФЛ за разпределения дивидент? Ще има ли нещо специфично за попълване, тъй като лицето е украйнска гражданка или се попълва като общия случай за български гражданин?
Отговор:
|
Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО като самоосигуряващо се лице ще дължи осигурителни вноски за общо заболяване за старост и смърт. На допълнително задължително пенсионно осигуряване подлежат лицата родени след 31 декември 1959 г., ако са осигурени във фонд „Пенсии“ на ДОО, съгласно разпоредбата на чл. 127, ал. 1 от КСО. На задължително здравно осигуряване подлежат чуждестранните граждани, които притежават разрешение за дългосрочно или постоянно пребиваване съгласно чл. 34, ал.1, т.2 от Закона за здравното осигуряване. На този етап украйнската гражданка ще дължи само осигурителни вноски за ДОО и ДЗПО, след като получи разрешение за дългосрочно или постоянно пребиваване, тогава ще дължи и здравно осигуряване.
Възможно е лицето да полага и личен труд в своето дружество, за което ще дължи авансов данък съгласно разпоредбата на чл. 42, ал. 2 от ЗДДФЛ. Разпоредбата гласи: „Месечната данъчна основа на самоосигуряващи се лица за доходи от трудови правоотношения по § 1, т. 26, буква "и" от допълнителните разпоредби се определя, като облагаемият доход по чл. 24, начислен за съответния месец, се намалява с авансово внесените чрез дружеството осигурителни вноски, които самоосигуряващото се лице е задължено да прави за своя сметка по реда на Кодекса за социално осигуряване и Закона за здравното осигуряване.“. По отношение на договора за управление и контрол следва да имате предвид, че това е договор, чрез който едно търговско дружество /дружество с ограничена отговорност или акционерно дружество/ възлага управлението на управител, които поема задълженята да организира и ръководи дейността на дружеството. Този вид договори е уреден в чл. 141, ал. 7 от Търговския закон, когато става въпрос за дружества с ограничена отговорност и в чл. 241, ал.6 и чл. 244, ал.7 от ТЗ за акционерните дружества. Във Вашия случай договорът за управление и контрол е неприложим. За лицата, назначени на трудов договор, се дължат осигурителни вноски на основание чл. 4, ал. 1, т. 1 от КСО, който гласи: „Задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са: работниците и служителите, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, с изключение на лицата по ал. 10 и по чл. 4а, ал. 1. Лицата, включени в програми за подкрепа на майчинството и насърчаване на заетостта, не се осигуряват за безработица, ако това е предвидено в съответната програма“. Т.е. следва да се осигурява във всички фондове на ДОО. Дали ще се осигурява за ДЗПО зависи от това дали е роден след 31 декември 1959 г. съгласно разпоредбата на чл. 127, ал. 1 от КСО. На задължително здравно осигуряване подлежат чуждестранните граждани, които притежават разрешение за дългосрочно или постоянно пребиваване съгласно чл. 34, ал. 1, т. 2 от Закона за здравното осигуряване. Което означава, че ако бъде назначен на трудов договор украйнски гражданин с разрешение за продължително пребиваване, то ще се дължат осигурителни вноски във всички фондове на ДОО и за ДЗПО, ако е роден след 31 декември 1959 г., а вноски за здравно осигуряване не се дължат докато не получи разрешение за дългосрочно или постоянно пребиваване. Размерът на дължимият данък за разпределения дивидент на лицето следва да посочите в Част IV ред 2 колона 3 на Декларация по чл. 55, ал. 1 от ЗДДФЛ и чл. 201, ал. 1 от ЗКПО. На този ред се посочва Окончателен данък за доходи от дивиденти и ликвидационни дялове по чл. 38, ал. 1 от ЗДДФЛ от източници в страната. Чл. 38, ал. 1 от ЗДДФЛ гласи: „С окончателен данък се облагат облагаемите доходи от:
1. дивиденти в полза на едноличен търговец;
2. дивиденти и ликвидационни дялове в полза на: а) местно или чуждестранно физическо лице от източник в България; б) местно физическо лице от източник в чужбина.“
С уважение:
.jpg)  |
Още за осигуряване:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
06Март2023
Осигуряване на собственик на фирма без нает персонал
от Аспасия Петкова
на 06 Март 2023
16Февр2023
Изплащане на възнаграждение и осигуряване за положен труд от собственик на ЕООД след финансиране от НФК
от Аспасия Петкова
на 16 Февр 2023
24Ян2023
Осигуряване на съдружник и управител, който осъществява дейност по транспорт на стоки
от Аспасия Петкова
на 24 Ян 2023
19Ян2023
Осигуряване на съдружник, който изпълнява дейност и като шофьор, и като управител
от Красимира Гергева
на 19 Ян 2023
14Ноем2022
Осигуряване във връзка с изплащане на последно възнаграждение и бонус след прекратяване на договор за управление
от Красимира Гергева
на 14 Ноем 2022