Трудов договор като лекар със собствено ЕООД
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос:
Физическото лице е лекар - общопрактикуващ (джипи). Практиката я извършва под юридическа форма на ЕООД - на което той е управител и е подал декларация за СОЛ.
Сключил е трудов договор между дружеството, на което той е представляващ и със себе си като лекар на 4 часа. Осигурява се и по трудов договор. Поради заболяване и ТЕЛК е подал документи за пенсиониране. Инспектор от НОИ му оказва да зачете осигурителния стаж като лекар на 4 часа, защото той не можел да сключи сам със себе си трудов договор. Според мен той не е сключил трудов договор сам със себе си, а дружеството като юридическо лице, на което той е управител и представляващ, е сключило с физическото лице трудовият договор. Дали е правилно общопрактикуващите лекари да регистрират ЕТ и ЕООД и да се осигуряват като СОЛ - управител на дружеството и същевременно да имат сключен трудов договор като лекар?
Физическото лице е лекар - общопрактикуващ (джипи). Практиката я извършва под юридическа форма на ЕООД - на което той е управител и е подал декларация за СОЛ.
Сключил е трудов договор между дружеството, на което той е представляващ и със себе си като лекар на 4 часа. Осигурява се и по трудов договор. Поради заболяване и ТЕЛК е подал документи за пенсиониране. Инспектор от НОИ му оказва да зачете осигурителния стаж като лекар на 4 часа, защото той не можел да сключи сам със себе си трудов договор. Според мен той не е сключил трудов договор сам със себе си, а дружеството като юридическо лице, на което той е управител и представляващ, е сключило с физическото лице трудовият договор. Дали е правилно общопрактикуващите лекари да регистрират ЕТ и ЕООД и да се осигуряват като СОЛ - управител на дружеството и същевременно да имат сключен трудов договор като лекар?
Отговор:
Съдебната практика по въпроса излага мотиви, че управителят на ЕООД не може да се намира в трудово правоотношение сам със себе си, тъй като е невъзможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава платен отпуск, да прекратява трудовия си договор и т.н. В тази връзка е и Решение №6843 от 08.05.2019г. на ВАС.
Това означава, че управителят на ЕООД не може да сключи трудов договор сам със себе си за длъжност в случая лекар. Поради тази причина отказът на НОИ е релевантен.
Това означава, че управителят на ЕООД не може да сключи трудов договор сам със себе си за длъжност в случая лекар. Поради тази причина отказът на НОИ е релевантен.
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
24Ян2023
Осигуряване на съдружник и управител, който осъществява дейност по транспорт на стоки
от Аспасия Петкова
на 24 Ян 2023
19Ян2023
Осигуряване на съдружник, който изпълнява дейност и като шофьор, и като управител
от Красимира Гергева
на 19 Ян 2023
14Ноем2022
Осигуряване във връзка с изплащане на последно възнаграждение и бонус след прекратяване на договор за управление
от Красимира Гергева
на 14 Ноем 2022
09Авг2022
Подаване на декларация образец 1 и декларация образец 6 за лице на ТД, което ще сключи ГД
от Аспасия Петкова
на 09 Авг 2022
20Апр2022
Осигуряване на СОЛ за трудова злополука и професионална болест
от доц. д-р Андрей Александров
на 20 Апр 2022