Неотработване на 30 дни преди напускане за лице с ТЕЛК

Когато работодател сключва трудов договор с лице, което има експертно решение на ТЕЛК, то той трябва да се вземе предвид какво е записано в решението на ТЕЛК и дали работата ще е подходяща за здравословното състояние на работника.

Съгласно чл. 78 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността в своите решения ТЕЛК и НЕЛК определят условията на труд, противопоказани за здравословното състояние на освидетелстваните лица.

При лице с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност ТЕЛК и НЕЛК се произнася по работоспособността му за работното му място и при необходимост го трудоустроява.

От така казаното до тук, единствено съответният здравен орган има право на преценка доколко конкретното освидетелствано лице има право на работа и при какви условия, както и необходимо ли е трудоустрояване или не. Отговор на въпроса - дали работникът или служителят може да  работи на определено работно място или определен вид работа е само и единствено от компетентност на здравните органи. Конкретна преценка за трудоустрояване на работник или служител съобразно противопоказните условия на труд, отразени в експертно решение на ТЕЛК, извършва комисията по трудоустрояването при работодателя.

Когато работодателя назначава такова лице то той би трябвало да потърси становището и на службата по трудова медицина, която го обслужва, относно преценката за трудоустрояване, и дали това работно място е подходящо или дали лицето може да работи но при облекчени условия на труд. Т.е. когато Вашият трудов договор е сключван, работодателят преди сключването на договора трябва да е получил и становище от обслужващата го службата по трудова медицина, в което е записано че съобразно предписанията на ТЕЛК Вие можете да изпълнявате работата.

Работодател, който не изпълни разпореждането за трудоустрояването, носи и административнонаказателна отговорност по реда на чл. 414, ал. 1 от КТ за неизпълнение на разпоредбата на чл. 317, ал. 3 от КТ. Административнонаказателната отговорност може да бъде реализирана от контролните органи на инспекцията по труда.

Относно въпроса за прекратяването на трудовият договор:

Съгласно чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. При подаване на предизвестие, неговият срок започва да тече от следващия ден.

В Кодекса на труда е дадена възможност на страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвести, да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието. В такъв случай тя дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Това право се дава и на предизвестената страна или на работодателя в случая, чл. 220 от КТ.

В случай че Вие не желаете да отработите периода на предизвестието, то тогава ще дължите обезщетение на Вашият работодател в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието.

Относно въпроса за изплащането на заплатата:

Задължението за изплащане на трудовото възнаграждение е основно задължение на работодателя по трудовото правоотношение. Според чл. 128, т. 2 от КТ работодателят е длъжен в установените срокове да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа.

Без съгласието на работника или служителя работодателят не може да прави удръжки от трудовото му възнаграждение, освен тези посочени в чл. 272 от КТ, а именно:
- получени аванси;
- надвзети суми вследствие на технически грешки;
- данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение;
- вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи;
- запори, наложени по съответния ред;
- в случая по чл. 210, ал. 4.

И от казаното до тук, работодателят е длъжен да заплати заплатата.

В случай на неотработване на предизвестието по трудовия договор, работодателят няма право да прави удръжка от заплатата Ви, без изрични писмено съгласие от ваша страна.

Вие ще дължите обезщетение на работодателя по чл. 220 от КТ за неспазеният срок от предизвестието, и ако не го заплатите то работодателя има право да предяви иск в съда за дължимата от Вас сума.

При другите основания за уволнение (прекратяване) от Кодекса на труда, закрилата при уволнение не се прилага. Такова е и основанието за прекратяване на трудов договор по чл. 326 ал. 1 от КТ.

В случая, работодателят трябва да прекрати трудовия договор на служителя на основание на чл. 326 ал. 1 от КТ, от дата 04.05.2018 г. Не се изисква разрешение от ИТ за прекратяване на договора.

С уважение:

Още за ТЕЛК:

Нормативна рамка

КТ

Наредба за медицинската експертиза