Обезщетение за лице, освободено по чл. 328, т. 9 от КТ след предписание на ТЕЛК

При невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна нетрудоспособност (инвалидност), или когато има писмено заключение на ТЕЛК за здравни противопоказания на изпълняваната работа трудовият договор може да се прекрати без която и да е от страните да дължи на другата предизвестие (чл. 325, т. 9 от КТ). Прекратяване не се допуска, ако работодателят има друга работа, подходяща за здравното състояние на лицето, и то да е съгласно да я изпълнява. Това се установява с писмено предложение на работодателя и писмен отказ (или съгласие) на лицето.

Ако е заболял и работодателят не му е осигурил друга работа съгласно лекарското предписание, работникът или служителят има право едностранно и без предизвестие да прекрати трудовото правоотношение (чл. 327, т. 1 от КТ).

И в двата случая работодателят е длъжен да изплати на лицето обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от два месеца. То се изплаща, ако работникът или служителят има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получавал обезщетение на същото основание от същия или от друг работодател (чл. 222, ал. 2 от КТ).

Базата за определяне на брутното трудово възнаграждение при определяне на обезщетенията е заложена в чл. 228 от КТ.

Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.

В случая работникът няма отработени дни преди прекратяване на правоотношението, ползвал е платен годишен отпуск и е бил дълго време в отпуск поради временна неработоспособност. Следователно базата за изчисляване на брутното трудово възнаграждение трябва да бъде последното брутно възнаграждение преди временната неработоспособност, т. е месец август 2017 г. Изчислява се среднодневно брутно възнаграждение, което служи за определяне на обезщетенията по чл. 222, ал. 2 от КТ.

Съгласно чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.

Върху изплатеното обезщетение не се дължат осигурителни вноски за ДОО и за здравно осигуряване, обезщетението не се облага с данък, и времето не се зачита за трудов и осигурителен стаж.                                                                                                                                                            

С уважение: