Освобождаване на работник с решение на ТЕЛК

Коректно е да освободите лицето от работа, след като не можете да му осигурите подходяща работа съобразно здравословното му състояние, на основание чл. 325 ал. 1 т. 9 от КT. Разпоредбата на чл. 325 ал. 1 т. 9 от КТ е императивна и се прилага за прекратяване на трудови правоотношения, когато работникът или служителят не може да изпълнява възложената му работа поради болест, която е довела до трайно намалена работоспособност или по здравни противопоказания въз основа на заключения на трудово-експертна лекарска комисия. Като прекратяване на трудовия договор не се допуска, когато работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. Т.е. за да се възползвате от прекратяване на това основание трябва да имате решение на ТЕЛК, в което изрично да е упоменато, че лицето не може да заема досегашната си длъжност, както и невъзможност от страна на работодателя да осигури подходяща за здравното състояние на лицето работа, която той е съгласен да заеме.

Всяко лице, което отговаря на изискванията на чл. 54а, ал. 1 от КСО има право на обезщетение за безработица. Изискванията са:
- да има внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването;
- да е регистрирано в Агенцията по заетостта;
- да не се придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пансия в намален размер;
- да не упражнява трудова дейност, за която подлежи на задължително осигуряване.

Съгласно чл. 54б, ал. 3 от КСО, основанието чл. 325 ал. 1 т. 9 от КТ не попада в изброените в горепосочената разпоредба на КСО основания, въз основа на които, когато е прекратено дадено трудово правоотношение, лицата получават минимален размер на обезщетението за безработица за минимален срок. В случай че прекратите трудовия договор на лицето на основание чл. 325 ал. 1 т. 9 от КТ, то лицето ще получава обезщетение за безработица съобразно сроковете. посочени в чл. 54в, ал. 1 от КТ.   

Тъй като лицето, чието трудово правоотношение ще бъде прекратено, ще се счита за трудоустроено с валидно издадено решение на ТЕЛК, трябва да кажем, че при прекратяване на това основание лицата, въпреки че са трудоустроени, не се ползват със закрила при уволнение. Това означава, че не е необходимо да уведомявате Инспекция по труда.

Обезщетенията, които се полагат на лицето при прекратяване на трудовите правоотношения на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ, са следните:
- обезщетение на основание чл. 222, ал. 2 от КТ - При прекратяване на трудовото правоотношение поради болест, както е във вашия случай, прекратяване на основание чл. 325, ал. 1, т. 9, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание.
- обезщетение за неизползван платен годишен отпуск на основание чл. 224, ал. 1 от КТ - изпаща се само когато на лицето му е останал неизползван платен годишен отпуск.

Съгласно чл. 5, ал. 7 от КСО от 01.01.2018 г. осигурителите имат задължение да издават удостоверителни документи за осигурителен стаж и осигурителен доход по искане на осигуреното лица само за периоди преди 2000 г. Т.е. отпада задължението за издаване на удостоверение за осигурителен стаж и доход /УП-та/ за периоди след 2000 г., какъвто е и вашият случай. Трябва да имате предвид, че ако лицето е работило при непълно работно време, е препоръчително да издадете УП-та.

С уважение:

Освобождаване на служител по чл. 325, ал. 1, т. 9