Недействителен трудов договор поради липса на квалификация

Когато лицето не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа, на основание чл. 328, ал. 1, т. 6 от КТ работодателят може с писмено предизвестие да му прекрати трудовия договор. Законодателят в случая има предвид изисквания към заеманата длъжност, които са се проявили след сключване на трудовия договор поради промяна в изискванията за образование и квалификация за заемане на съответната длъжност. Тези изисквания са следствие от промяна в нормативни актове или в длъжностни характеристики и са настъпили след сключване на трудовия договор.
 
Но в случая работникът или служителят не е притежавал необходимото образование при сключването на трудовия договор, а не след това. Това означава, че трудовият договор е недействителен и трябва да се обяви недействителността му по реда за решаване на трудовите спорове.
 
След обявяването на трудовия договор за недействителен с влязло в сила решение на съда и това решение е връчено на страните, трудовото правоотношение се прекратява без предизвестие. В този случай не може да се приложи защитата по чл. 333 от КТ. В случая служителят е действал недобросъвестно при сключване на трудовия договор и това трябва да се докаже в съда.

С уважение:

Още за трудови договори: